基于人力资本的公务员激励研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究思路与方法 | 第8-9页 |
| ·研究思路 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究综述 | 第9-12页 |
| ·我国公务员激励的研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内有关公务员人力资本的研究综述 | 第10-12页 |
| 第二章 公务员人力资本激励的相关理论基础 | 第12-21页 |
| ·激励理论 | 第12-16页 |
| ·人性假设 | 第12-13页 |
| ·内容型激励理论 | 第13-14页 |
| ·过程型激励理论 | 第14-15页 |
| ·综合型激励理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本产权理论 | 第16-21页 |
| ·人力资本的定义及特征 | 第16-19页 |
| ·人力资本产权理论 | 第19-21页 |
| 第三章 我国公务员激励中存在的问题 | 第21-28页 |
| ·我国公务员激励在理念方面存在的误区 | 第21-22页 |
| ·“政治人”的人性假设 | 第21页 |
| ·对公务员人力资本的认识不足 | 第21-22页 |
| ·以工作为中心，忽视公务员个人发展 | 第22页 |
| ·我国公务员激励在实施中存在的问题 | 第22-28页 |
| ·薪酬激励 | 第22-24页 |
| ·考核激励 | 第24-25页 |
| ·职业生涯规划 | 第25-26页 |
| ·培训激励 | 第26-28页 |
| 第四章 公务员人力资本及其激励分析 | 第28-34页 |
| ·公务员人力资本的概念及特征 | 第28-30页 |
| ·公务员人力资本产权特征 | 第30-31页 |
| ·公务员人力资本激励的必要性 | 第31-33页 |
| ·公务员人力资本激励的原则 | 第33-34页 |
| 第五章 完善我国公务员人力资本激励的对策 | 第34-50页 |
| ·政府文化激励 | 第34-36页 |
| ·薪酬激励 | 第36-39页 |
| ·考核激励 | 第39-43页 |
| ·职业生涯规划 | 第43-46页 |
| ·培训激励 | 第46-48页 |
| ·加强激励措施之间的协调性和整体性 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
