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过度就业及其对就业的挤出效应研究
解决我国就业问题的政府政策
构建中国女性弹性就业模式的政府作为研究
我国劳动力市场的结构性矛盾及对策研究
农民工资性收入增长的制度创新研究
二元经济结构下最低工资效应研究--对中国的实证分析
转型期我国企业和谐劳动关系研究--基于人力资本产权的视角
中国就业结构演变及就业的产业结构发展趋势研究--基于人工神经网络的定量分析
中国城乡劳动力流动的经济增长效应
基于和谐劳动关系的非公有制企业劳动争议研究
青年农民创业素质提升研究
就业权利失衡与城乡劳动者收入差距
农民工工伤风险保障问题研究--以湖南湘中五城为例
中国延边地区对韩国劳务输出问题研究
古拉格强制劳动经济模式研究
“凯恩斯革命”之前的西方失业理论及政策
和谐劳动关系的政治学分析--以新产业工人为研究对象
中国农民工收入与生活状况研究
公共再就业培训研究——以广西为例--Taking Guangxi for Example
残疾人就业保障金管理问题研究
马克思主义就业理论视阈下的我国就业实践
亚洲新兴国家相对劳动成本变动及其对外国直接投资的影响
职业分割对性别工资差异的影响
农民工回流--现状、原因和效应分析
人力资本对浙江省城乡收入差距的影响研究
中国西部人力资源水平区域差异比较研究
关于构建统一多层次的劳动市场问题研究--以长三角地区为例
城市人才竞争力评价指标体系构建
人力资本与产业结构调整的互动关系--以浙江省为例
劳动成本的二重性--基于效率工资理论的一个实证研究
劳动力市场农民工歧视的ERP研究
我国城镇大龄失业人员再就业的政府对策研究
我国劳动力成本比较优势分析
新市民就业中的人力资本提升问题研究
我国结构性失业成因及其对策研究
我国罢工权问题初探
我国县级人才市场建设的现状与对策研究
经济开放、劳动力转移与地区工资差距的实证研究
职业承诺对企业劳动关系影响的实证研究
出口开放与市场潜能对我国地区工资差距的影响研究
中国经济制度对劳动力流动的影响分析
人力资本对我国城乡差距影响的实证研究
专业性别隔离成因及对女大学生就业的影响
个性特征对高校毕业生就业的影响
基于多属性决策方法的驻边远地区军官转业倾向度研究--以驻吉林某部为例
湖南省实现比较充分就业的对策研究
长沙市城镇失业人员再就业实证研究
我国私营企业工人工资问题的研究--以马克思劳动力商品价值理论的视角分析
基于世代交叠模型的人力资本投资研究
人力资本在经济增长中的作用--基于中国省际面板数据的实证分析
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