中国西部人力资源水平区域差异比较研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景、研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| ·本文的创新点 | 第13-14页 |
| ·数据资料来源 | 第14-15页 |
| 2 相关概念、理论及国内外研究评述 | 第15-23页 |
| ·概念界定 | 第15-16页 |
| ·人力资源开发相关理论 | 第16-18页 |
| ·国内西部人力资源研究评述 | 第18-23页 |
| 3 西部地区人口现状 | 第23-29页 |
| ·西部地区的人口数量 | 第23-24页 |
| ·西部地区的人口年龄构成 | 第24-26页 |
| ·西部地区的人口质量 | 第26-27页 |
| ·西部地区人口的就业结构 | 第27-29页 |
| 4 人力资源水平的评价指标体系与聚类分析 | 第29-45页 |
| ·人力资源水平评价指标体系的理论探讨 | 第29-32页 |
| ·西部地区人力资源水平评价指标体系的构建 | 第32-37页 |
| ·构建指标的原则 | 第32-33页 |
| ·人力资源的数量指标 | 第33页 |
| ·人力资源的质量指标 | 第33-37页 |
| ·西部人力资源水平的聚类分析 | 第37-45页 |
| ·聚类分析的指标选择及数据说明 | 第37-38页 |
| ·计算相似性 | 第38-40页 |
| ·聚类过程及结果 | 第40-45页 |
| 5 西部人力资源地区分布特征比较分析 | 第45-57页 |
| ·不同类别的空间分布特征 | 第45-46页 |
| ·不同类别地区人力资源数量特征比较 | 第46-48页 |
| ·不同类别地区人力资源数量及所占比例 | 第46-47页 |
| ·不同类别地区人口年龄结构比较 | 第47-48页 |
| ·不同类别地区人力资源质量特征比较 | 第48-54页 |
| ·不同类别地区人力资源身体质量比较 | 第48-49页 |
| ·不同类别地区人力资源智力质量比较 | 第49-52页 |
| ·不同类别地区人力资源能力质量比较 | 第52-53页 |
| ·不同类别地区人力资源精神质量比较 | 第53-54页 |
| ·不同类别人力资源水平的总体评价 | 第54-57页 |
| ·西部人力资源水平总体评价 | 第54页 |
| ·西部不同类别地区人力资源水平评价 | 第54-57页 |
| 6 西部人力资源水平地区差异的成因与对策 | 第57-70页 |
| ·不同类别人力资源水平差异的成因 | 第57-66页 |
| ·自然地理区位因素 | 第57-58页 |
| ·经济因素 | 第58-64页 |
| ·历史与社会环境因素 | 第64-66页 |
| ·不同类别地区人力资源水平提升的对策选择 | 第66-70页 |
| ·调整产业结构加快区域经济发展 | 第66-67页 |
| ·加大教育投入提高区域教育水平 | 第67-68页 |
| ·优化人才发展环境创新人才引进激励机制 | 第68-70页 |
| 7 总结与不足 | 第70-71页 |
| ·研究总结 | 第70页 |
| ·研究的不足 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
