| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 导言 | 第11-44页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·实践意义 | 第14-15页 |
| ·国内外劳动关系研究现状综述 | 第15-39页 |
| ·国外劳动关系相关研究综述 | 第15-31页 |
| ·国内劳动关系研究综述 | 第31-39页 |
| ·研究方法 | 第39页 |
| ·研究框架 | 第39-41页 |
| ·创新与不足 | 第41-44页 |
| 2. 人力资本产权与企业和谐劳动关系关联机理分析 | 第44-75页 |
| ·人力资本产权概述 | 第44-56页 |
| ·人力资本的概念、性质与作用 | 第44-49页 |
| ·人力资本产权的概念、特征与功能 | 第49-56页 |
| ·和谐劳动关系概述 | 第56-69页 |
| ·劳动关系的内涵 | 第56-60页 |
| ·和谐劳动关系的概念、本质、特征与条件 | 第60-69页 |
| ·人力资本产权与企业和谐劳动关系的关联机理 | 第69-75页 |
| ·和谐劳动关系的内在要求:确立人力资本产权 | 第69-72页 |
| ·人力资本产权:构建和谐劳动关系的制度保障 | 第72-75页 |
| 3. 基于人力资本产权的我国企业和谐劳动关系演化分析 | 第75-101页 |
| ·新中国成立以前我国企业劳动关系的和谐状况 | 第75-83页 |
| ·新中国成立以前我国企业劳动关系的状况 | 第75-78页 |
| ·新中国成立以前人力资本产权与企业和谐劳动关系分析 | 第78-83页 |
| ·计划经济时期我国企业劳动关系的和谐状况 | 第83-88页 |
| ·计划经济时期我国企业劳动关系的特点 | 第83-85页 |
| ·计划经济时期人力资本产权与企业和谐劳动关系分析 | 第85-88页 |
| ·转型时期我国企业劳动关系的和谐状况 | 第88-101页 |
| ·转型期的内涵与特征 | 第88-91页 |
| ·转型时期我国企业劳动关系的特点 | 第91-96页 |
| ·转型时期人力资本产权与企业和谐劳动关系分析 | 第96-101页 |
| 4. 转型期以人力资本产权构建我国企业和谐劳动关系的制度障碍及其原因分析 | 第101-111页 |
| ·法律制度障碍及其原因分析 | 第101-104页 |
| ·市场制度障碍及其原因分析 | 第104-107页 |
| ·企业制度障碍及其原因分析 | 第107-111页 |
| 5. 发达国家构建企业和谐劳动关系的人力资本产权实现机制 | 第111-126页 |
| ·美国构建企业和谐劳动关系的人力资本产权实现机制 | 第111-122页 |
| ·美国构建企业和谐劳动关系的人力资本产权机制 | 第112-120页 |
| ·美国构建企业和谐劳动关系的人力资本产权机制的启示 | 第120-122页 |
| ·日本构建企业和谐劳动关系的人力资本产权实现机制 | 第122-126页 |
| ·日本构建企业和谐劳动关系的人力资本产权机制 | 第122-124页 |
| ·日本构建企业和谐劳动关系的人力资本产权机制的启示 | 第124-126页 |
| 6. 转型期构建我国企业和谐劳动关系的人力资本产权实现机制探析 | 第126-143页 |
| ·政府改善外部环境,为实现劳动者人力资本产权搭建制度平台 | 第126-132页 |
| ·加快立法,建立劳动者人力资本产权运行的制度保障 | 第126-129页 |
| ·建立劳动者人力资本市场,‘按市场原则配置人力资本 | 第129-132页 |
| ·用人单位构建人力资本产权与物质资本产权共享的新型企业制度,实现劳动者人力资本产权的权能 | 第132-143页 |
| ·劳动者人力资本入股,实现人力资本产权的收益权能 | 第132-135页 |
| ·参与式管理,实现人力资本产权的非收益权能 | 第135-138页 |
| ·人本文化,实现劳动者人力资本产权的文化保障 | 第138-143页 |
| 主要参考文献 | 第143-154页 |
| 致谢 | 第154-156页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第156-157页 |
