个性特征对高校毕业生就业的影响
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·影响个体劳动市场结果的因素 | 第12-14页 |
| ·个性特征如何影响个体劳动力市场结果 | 第14-15页 |
| ·现有文献评析 | 第15-16页 |
| ·基本概念界定 | 第16-17页 |
| ·劳动力市场结果 | 第16页 |
| ·高校毕业生就业率 | 第16页 |
| ·高校毕业生就业的机会比率 | 第16页 |
| ·高校毕业生就业工资 | 第16-17页 |
| ·研究方法和研究框架 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究框架 | 第17-19页 |
| ·研究特色和创新 | 第19-20页 |
| 第2章 个性特征影响就业的机理分析 | 第20-24页 |
| ·个性特征的定义 | 第20-21页 |
| ·个性特征影响就业的机理分析 | 第21-23页 |
| ·小结 | 第23-24页 |
| 第3章 个性特征对就业机会比率和初始工资的影响 | 第24-39页 |
| ·数据描述 | 第24-29页 |
| ·数据来源 | 第24-25页 |
| ·数据指标分类 | 第25-27页 |
| ·个性特征分组及描述 | 第27-29页 |
| ·个性特征对就业机会比率的影响 | 第29-36页 |
| ·个性特征对就业机会比率的直接影响 | 第32-33页 |
| ·个性特征对就业机会比率的间接影响 | 第33-35页 |
| ·社会资本对就业机会比率的间接影响 | 第35-36页 |
| ·个性特征对就业初始工资的影响 | 第36-38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 第4章 基本结论和政策建议 | 第39-43页 |
| ·基本结论 | 第39-40页 |
| ·研究不足及展望 | 第40页 |
| ·政策建议 | 第40-43页 |
| ·促进高等教育功能的全面化 | 第40-41页 |
| ·加大对高校学生良好个性品质的培养 | 第41页 |
| ·对学生个性特征的提前干预 | 第41页 |
| ·重点加强对弱势家庭背景学生的综合素质培养 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
