| 摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·选题的目的 | 第10-11页 |
| ·选题的意义 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-15页 |
| ·亚当·斯密关于劳动力工资的研究 | 第11-12页 |
| ·马克思关于劳动力工资的研究 | 第12页 |
| ·新古典经济学中的人力资本理论 | 第12-13页 |
| ·我国学者对马克思劳动力商品价值理论的研究 | 第13页 |
| ·文献评述 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·本文的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 马克思的劳动力商品价值理论及其发展 | 第16-21页 |
| ·马克思关于劳动力商品的论述 | 第16-17页 |
| ·劳动力商品的使用价值和价值 | 第16-17页 |
| ·劳动力成为商品的条件 | 第17页 |
| ·工资的本质 | 第17页 |
| ·马克思关于劳动力价值的论述 | 第17-18页 |
| ·马克思劳动力价值理论的发展 | 第18-21页 |
| 第3章 我国私营企业中工人工资的现状 | 第21-27页 |
| ·我国私营企业工人工资存在的问题 | 第21-26页 |
| ·工人工资普遍较低 | 第21-23页 |
| ·工人工资被克扣和拖欠 | 第23页 |
| ·工人劳动时间长、强度大,加班工资不合理 | 第23-24页 |
| ·工人社会保险存在的问题 | 第24-25页 |
| ·工人的学习和培训费用存在的问题 | 第25-26页 |
| ·"用工荒"现象的出现凸显我国私营企业工人工资问题的严重性 | 第26-27页 |
| 第4章 我国私营企业工人工资问题的原因分析 | 第27-35页 |
| ·私营企业利润优先原则 | 第27-28页 |
| ·劳动力市场功能尚不完善 | 第28-30页 |
| ·劳动市场供需不均衡 | 第28-30页 |
| ·劳动力市场信息机制不完善 | 第30页 |
| ·私营企业主和工人地位不平等 | 第30-33页 |
| ·私营企业主的优势地位 | 第30-31页 |
| ·私营企业工人的弱势地位 | 第31-33页 |
| ·政府缺乏有效的干预和介入 | 第33-35页 |
| 第5章 应对我国私营企业工人工资问题的对策 | 第35-43页 |
| ·完善最低工资制度的实施 | 第35-36页 |
| ·建立新型劳动力市场 | 第36-37页 |
| ·加强劳资双方素质的培训与提高 | 第37-38页 |
| ·建立完善的社会保障制度 | 第38-39页 |
| ·加强政府的干预和介入 | 第39-40页 |
| ·妥善解决"用工荒"问题,促进私营企业转型 | 第40-43页 |
| 第6章 结论 | 第43-44页 |
| ·主要研究结论 | 第43页 |
| ·提出的对策建议 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 作者简介 | 第47页 |