| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| ·选题背景与意义 | 第7-8页 |
| ·过度就业的定义和分类 | 第8-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·研究思路和结构框架 | 第14页 |
| ·本文创新之处 | 第14-15页 |
| 2 过度就业的形成机制 | 第15-23页 |
| ·过度就业存在的社会原因 | 第15-19页 |
| ·过度就业形成的微观基础 | 第19-23页 |
| 3 过度就业的影响 | 第23-27页 |
| ·社会层面 | 第23-25页 |
| ·企业层面 | 第25页 |
| ·个人层面 | 第25-27页 |
| 4 过度就业的就业挤出效应分析 | 第27-35页 |
| ·过度就业的度量 | 第27-28页 |
| ·过度就业对就业挤出的数据分析 | 第28-35页 |
| 5 缓解过度就业的政策建议 | 第35-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附录1 在职者过度就业现象调查 | 第43-45页 |