职业分割对性别工资差异的影响

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-8页
1 导言	第8-11页
·选题的背景及意义	第8-9页
·研究内容和框架、难点、创新点	第9-11页
·本文的研究内容和框架	第9页
·本文的难点	第9-10页
·本文的创新点	第10-11页
2 男女不平等现象和相关的研究文献	第11-25页
·现象描述	第11-13页
·性别工资差异理论的发展	第13-25页
·人力资本理论视角	第13-15页
·歧视经济学理论	第15-20页
·职业分割模型	第20-23页
·其他的模型解释及本文论点	第23-25页
3 工资性别差异的实证研究	第25-40页
·数据来源及处理和统计描述	第25-28页
·数据来源及处理	第25-27页
·样本统计描述	第27-28页
·工资性别差异的实证研究	第28-40页
·Brown分解	第28-31页
·估计男性和女性的职业选择方程	第31-34页
·估计男性和女性的工资决定方程	第34-37页
·工资差异的brow分解	第37-38页
·职业内的不可解释部分	第38-40页
4 结论和政策建议	第40-50页
·结论	第40-41页
·对歧视的新的探讨	第41-44页
·政策建议	第44-49页
·本文的不足之处	第49-50页
参考文献	第50-53页
致谢	第53-54页