人力资本与产业结构调整的互动关系--以浙江省为例
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| ·选题的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·论文框架 | 第10页 |
| ·论文的可能创新 | 第10-11页 |
| 2 相关理论回顾和阐述 | 第11-23页 |
| ·人力资本投资理论 | 第11-20页 |
| ·人力资本的概念 | 第11页 |
| ·人力资本理论发展回顾 | 第11-15页 |
| ·人力资本的特征 | 第15-17页 |
| ·人力资本投资 | 第17-19页 |
| ·人力资本的配置 | 第19-20页 |
| ·产业结构调整理论 | 第20-23页 |
| ·产业结构及其分类 | 第20-21页 |
| ·产业结构调整理论具体内容 | 第21-23页 |
| 3 人力资本与产业结构调整的互动机理 | 第23-32页 |
| ·人力资本对产业结构调整的作用 | 第23-29页 |
| ·人力资本通过供求结构对产业结构进行调整 | 第24-25页 |
| ·人力资本通过技术进步对产业结构的调整 | 第25页 |
| ·人力资本通过资源优化配置影响产业结构调整 | 第25-27页 |
| ·人力资本对产业结构调整的支撑作用 | 第27-29页 |
| ·产业结构调整对人力资本的新要求 | 第29-32页 |
| ·产业结构调整对人力资本投资在数量上的影响 | 第29-30页 |
| ·产业结构调整对人力资本投资在质量上的新要求 | 第30页 |
| ·产业结构调整对人力资本配置上的反作用 | 第30-31页 |
| ·产业结构对人力资本的双重作用 | 第31-32页 |
| 4 浙江省人力资本与产业结构调整的实证研究 | 第32-49页 |
| ·产业结构错位分析 | 第32-37页 |
| ·人力资本与产业结构调整的影响模型及分析 | 第37-49页 |
| ·模型的构建 | 第37-38页 |
| ·变量的选取及数据来源 | 第38页 |
| ·产出指标 | 第38-40页 |
| ·物质资本存量指标 | 第40-43页 |
| ·人力资本存量指标 | 第43-45页 |
| ·模型的检验和分析 | 第45-49页 |
| 5 浙江省人力资本与产业结构良性发展的建议 | 第49-51页 |
| ·增加人力资本投资,构建多元化的投资体系 | 第49页 |
| ·加快劳动人事制度改革促进人力资本市场化有序流动 | 第49-50页 |
| ·加快经济增长方式转变,促进人力资本效能发挥 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
