| 内容提要 | 第1-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-25页 |
| ·论文的研究背景和价值 | 第9-11页 |
| ·论文选题的研究背景 | 第9-10页 |
| ·论文研究的价值 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-20页 |
| ·劳资关系理论的缘起 | 第11-13页 |
| ·和谐劳动关系国内外研究现状分析 | 第13-20页 |
| ·论文的研究方法和创新点 | 第20-22页 |
| ·论文的研究方法 | 第20-21页 |
| ·论文的创新点 | 第21-22页 |
| ·论文的结构和主要内容 | 第22-25页 |
| 第2章 新产业工人研究 | 第25-35页 |
| ·本文研究的劳动者概念界定 | 第25-29页 |
| ·国内法律规定的劳动者的不同概念 | 第25页 |
| ·国外主要国家法律对劳动者概念的不同解释 | 第25-26页 |
| ·不同学科对劳动者的概念界定 | 第26-27页 |
| ·本文劳动者的概念界定 | 第27-29页 |
| ·新产业工人分析 | 第29-35页 |
| ·新产业工人的组成 | 第30-32页 |
| ·新产业工人的发展现状 | 第32-35页 |
| 第3章 劳动关系及和谐劳动关系一般性研究 | 第35-50页 |
| ·建国以来劳动关系的历史沿革 | 第35-43页 |
| ·改革开放前劳动关系的历史沿革 | 第35-36页 |
| ·改革开放到党的十六届四中全会召开前劳动关系的历史沿革 | 第36-39页 |
| ·党的十六届四中全会至今劳动关系的历史沿革 | 第39-43页 |
| ·和谐劳动关系的概念界定 | 第43-46页 |
| ·劳动关系概念 | 第43-44页 |
| ·劳动关系的内涵 | 第44-45页 |
| ·和谐劳动关系的概念 | 第45页 |
| ·现阶段和谐劳动关系的内涵 | 第45-46页 |
| ·发展和谐劳动关系的调整模式研究 | 第46-50页 |
| ·集体谈判制度 | 第46-48页 |
| ·政府主导的四维良性互动模式研究 | 第48-50页 |
| 第4章 现阶段劳动关系不和谐问题研究 | 第50-64页 |
| ·劳动关系不和谐问题的现实表现分析 | 第50-57页 |
| ·劳动者基本劳动权利保障不足 | 第50-52页 |
| ·利益分配严重失衡 | 第52-54页 |
| ·劳动争议案件增速过快，劳资群体事件频发 | 第54-55页 |
| ·劳动者民主参与程度不够 | 第55-56页 |
| ·农民工长期被歧视 | 第56-57页 |
| ·劳动关系不和谐问题的影响分析 | 第57-64页 |
| ·对企业的不利影响 | 第58-59页 |
| ·对地方政府和地方发展的不利影响 | 第59-61页 |
| ·对中央政府和国家发展的不利影响 | 第61-64页 |
| 第5章 发展和谐劳动关系中劳动者参与制度研究 | 第64-76页 |
| ·劳动者参与制度概述 | 第64-65页 |
| ·劳动者参与制度的现状分析 | 第65-68页 |
| ·职工代表大会是劳动者参与的基本形式 | 第65-66页 |
| ·工会是劳动者参与的另一重要组织形式 | 第66-67页 |
| ·职工代表制成为分配领域内劳动者参与的主要形式 | 第67-68页 |
| ·劳动者参与制度的路径选择 | 第68-71页 |
| ·强化各种劳动者参与组织的职能 | 第68-70页 |
| ·最大限度地发挥政府作用 | 第70-71页 |
| ·工人代表大会法建议稿（建议稿只适用于企业） | 第71-76页 |
| ·现行职工代表大会组成、职权、议事规则 | 第71-72页 |
| ·现行工会的组成、职权、议事规则 | 第72-75页 |
| ·企业工人代表大会法建议稿 | 第75-76页 |
| 第6章 发展和谐劳动关系中政府角色比较分析 | 第76-86页 |
| ·发达国家政府扮演法律法规制定者角色分析 | 第76-78页 |
| ·保障劳动者个人合法权利的法律法规健全，运行合理 | 第77页 |
| ·保障劳动者的集体合法权利制度完善 | 第77-78页 |
| ·发达国家政府扮演劳动监察者角色分析 | 第78-79页 |
| ·以法国和日本为代表的综合型模式 | 第78-79页 |
| ·以英国为代表的斯堪的那维亚模式 | 第79页 |
| ·以美国为代表的联邦制模式 | 第79页 |
| ·发达国家政府扮演集体谈判协调人的角色分析 | 第79-81页 |
| ·发达国家政府扮演劳动争议调解人的角色分析 | 第81-82页 |
| ·独立机构调解劳动争议 | 第81页 |
| ·劳动法院调解劳动争议 | 第81页 |
| ·三方机制调解劳动争议 | 第81-82页 |
| ·政府主导型的四维良性互动模式中的政府主导角色分析 | 第82-86页 |
| ·健全保障劳动基本权益的法律 | 第83页 |
| ·加强工人组织在集体谈判中的力量 | 第83-84页 |
| ·提高政府劳动监察的力度 | 第84页 |
| ·让企业主动承担社会责任 | 第84-85页 |
| ·扶持劳工非政府组织分担政府公共管理的职能 | 第85-86页 |
| 第7章 发展和谐劳动关系中非政府组织角色定位研究 | 第86-94页 |
| ·关于非政府组织概念的界定及其在我国的发展 | 第86-87页 |
| ·非政府组织在发展和谐劳动关系过程中发挥的重要作用 | 第87-90页 |
| ·制衡资方，促进微观劳动关系的相对稳定和谐 | 第87-88页 |
| ·监督资方，改善劳动者的福利待遇 | 第88-89页 |
| ·为政府治理劳动关系出谋划策 | 第89-90页 |
| ·通过公益诉讼为劳动者维权 | 第90页 |
| ·非政府组织在我国遭遇的困境及合理路径选择 | 第90-94页 |
| ·明确劳工非政府组织的合法地位 | 第91-92页 |
| ·扶持民营企业中的劳工非政府组织 | 第92页 |
| ·提高劳动者的参与意识 | 第92-94页 |
| 第8章 企业社会责任内化与发展劳动关系问题研究 | 第94-103页 |
| ·企业社会责任的概念界定 | 第94-95页 |
| ·现阶段我国企业社会责任的发展现状 | 第95-96页 |
| ·企业垄断行为对利益相关者的影响加剧 | 第95页 |
| ·企业忽视承担社会责任，企业与社会公众的矛盾加剧 | 第95页 |
| ·企业社会责任的发展维度主要向慈善方向发展 | 第95-96页 |
| ·企业社会责任内化理论的概念 | 第96-99页 |
| ·企业社会责任内化的路径选择 | 第99-103页 |
| ·激发企业承担社会责任的主观能动性 | 第99页 |
| ·加大企业违法的成本 | 第99-100页 |
| ·监督企业承担社会责任 | 第100页 |
| ·推行SA8000 社会责任标准认证体系 | 第100-103页 |
| 结论 | 第103-104页 |
| 参考文献 | 第104-113页 |
| 附录 | 第113-117页 |
| 攻读博士学位期间发表的相关论文及其他成果 | 第117-118页 |
| 后记 | 第118-119页 |
| 中文摘要 | 第119-121页 |
| ABSTRACT | 第121-122页 |
