城市人才竞争力评价指标体系构建
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-30页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·国内外研究述评 | 第11-24页 |
| ·人才、竞争力、城市人才竞争力概念 | 第11-17页 |
| ·城市人才竞争力研究的理论基础 | 第17-19页 |
| ·城市人才竞争力评价指标体系述评 | 第19-24页 |
| ·城市人才竞争力研究意义与基本构思 | 第24-28页 |
| ·研究意义 | 第24-25页 |
| ·城市人才竞争力的概念构思与假设提出 | 第25-28页 |
| ·城市人才竞争力评价指标体系构建原则 | 第28-30页 |
| 2 城市人才竞争力评价客观指标体系实证检验 | 第30-47页 |
| ·样本城市的选择 | 第30页 |
| ·城市人才竞争力评价客观指标体系构思 | 第30-33页 |
| ·城市人才资源竞争力 | 第30-31页 |
| ·城市人才效能竞争力 | 第31-32页 |
| ·城市人才环境竞争力 | 第32页 |
| ·城市人才占有竞争力 | 第32-33页 |
| ·城市人才竞争力评价客观指标的专家遴选 | 第33-35页 |
| ·城市人才竞争力评价客观指标的相关分析 | 第35-38页 |
| ·城市人才竞争力评价客观指标的鉴别力分析 | 第38-40页 |
| ·城市人才竞争力评价客观指标的权重确定 | 第40-42页 |
| ·城市人才占有竞争力分析 | 第42-47页 |
| 3 城市人才竞争力评价主观指标体系实证检验 | 第47-53页 |
| ·城市人才竞争力评价主观指标体系构思 | 第47-50页 |
| ·城市人才竞争力评价主观指标体系专家遴选 | 第50-51页 |
| ·城市人才竞争力评价主观指标体系权重确定 | 第51-53页 |
| 4 样本城市人才竞争力总体评价 | 第53-59页 |
| ·运用客观指标评价样本城市人才竞争力 | 第53-55页 |
| ·评价指标的数据处理 | 第53页 |
| ·样本城市人才竞争力总体评价 | 第53-55页 |
| ·运用主观指标评价样本城市人才环境竞争力 | 第55-56页 |
| ·城市人才竞争力评价主客观指标体系比较 | 第56-59页 |
| 5 样本城市人才竞争力综合评价 | 第59-67页 |
| ·样本城市人才竞争力的聚类分析 | 第59-61页 |
| ·样本城市人才竞争力的综合评价 | 第61-67页 |
| ·第Ⅰ类城市人才竞争力评价 | 第61-62页 |
| ·第Ⅱ类城市人才竞争力评价 | 第62-63页 |
| ·第Ⅲ类城市人才竞争力评价 | 第63-66页 |
| ·第Ⅳ类城市人才竞争力评价 | 第66-67页 |
| 6 研究结论与研究展望 | 第67-70页 |
| ·研究结论与创新点 | 第67-68页 |
| ·研究局限与研究展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-76页 |
| 附录1 | 第76-77页 |
| 附录2 | 第77-80页 |
| 附录3 | 第80-82页 |
| 附录4 | 第82-84页 |
| 附录5 | 第84-86页 |
| 作者简介 | 第86页 |
