我国县级人才市场建设的现状与对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·选题的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-13页 |
| ·国外研究现状 | 第12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究方法和结构安排 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·结构安排 | 第14-15页 |
| 第2章 相关概念和理论分析 | 第15-21页 |
| ·人才市场的相关概念 | 第15-17页 |
| ·人才市场的概念 | 第15-16页 |
| ·人才流动的概念 | 第16页 |
| ·人才市场与人才流动的关系 | 第16-17页 |
| ·人才市场建设相关理论 | 第17-19页 |
| ·人力资源市场调控理论 | 第17-18页 |
| ·人力资源市场分割理论 | 第18-19页 |
| ·公共服务民营化理论 | 第19页 |
| ·人才市场在社会主义市场经济中的功能 | 第19-21页 |
| 第3章 我国县级人才市场建设的现状分析 | 第21-37页 |
| ·我国县级人才市场的基本情况及特点 | 第21-23页 |
| ·我国县级人才市场的基本情况 | 第21-22页 |
| ·我国县级人才市场的基本特点 | 第22-23页 |
| ·长沙市雨花区人才市场的发展概况 | 第23-29页 |
| ·萌芽阶段 | 第23-24页 |
| ·发展阶段 | 第24-27页 |
| ·分离阶段 | 第27-29页 |
| ·现阶段县级人才市场建设中存在的主要问题 | 第29-34页 |
| ·服务理念和服务手段比较落后 | 第29-30页 |
| ·服务范围不能完全满足市场的需要 | 第30页 |
| ·抗击市场风险的能力较弱 | 第30-31页 |
| ·专业的管理人才缺乏 | 第31页 |
| ·基础信息建设薄弱 | 第31-34页 |
| ·县级人才市场建设中问题产生的原因分析 | 第34-37页 |
| ·县级人才市场配套改革措施相对滞后 | 第34页 |
| ·人才市场还没有形成一个产业分工 | 第34-35页 |
| ·没有形成系统的专业人员培训体系 | 第35页 |
| ·人才市场基础信息建设没有得到应有的重视 | 第35页 |
| ·传统的观念和模式制约了人才市场的发展 | 第35-37页 |
| 第4章 发达国家人才市场建设的经验借鉴 | 第37-43页 |
| ·美国人才市场建设概况 | 第37-40页 |
| ·美国人才市场的兴起 | 第37-38页 |
| ·政府在人才市场中的作用 | 第38页 |
| ·严谨可行的人才市场法制体系 | 第38-39页 |
| ·市场体系十分健全 | 第39页 |
| ·门类齐全的社会保障体系 | 第39-40页 |
| ·日本人才市场发展概况 | 第40-41页 |
| ·日本人才市场总体情况 | 第40页 |
| ·日本政府在人才市场中的作用 | 第40页 |
| ·日本的人才市场体系 | 第40-41页 |
| ·日本人才市场法制建设 | 第41页 |
| ·发达国家经验借鉴 | 第41-43页 |
| 第5章 完善县级人才市场建设的措施建议 | 第43-54页 |
| ·完善县级人才市场发展的外部环境 | 第43-47页 |
| ·理顺人才市场与政府人才管理部门的关系 | 第43-45页 |
| ·人才市场职能市场化 | 第45-46页 |
| ·通过制度规范市场的行为 | 第46-47页 |
| ·严格执法,维护良好的人才市场服务的环境 | 第47页 |
| ·加强县级人才市场发展的内部环境建设 | 第47-54页 |
| ·合理定位县级人才市场 | 第47-48页 |
| ·延伸服务的触角 | 第48页 |
| ·建立和完善后服务系统 | 第48-50页 |
| ·建立人才公共服务共享平台 | 第50-51页 |
| ·建立和完善沟通协调机制 | 第51-52页 |
| ·培养专业化的县级人才市场管理人才 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
