| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-21页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·相关概念的界定 | 第10-13页 |
| ·劳动关系与劳资关系 | 第10-12页 |
| ·非公有制企业 | 第12页 |
| ·非公有制企业劳动争议与劳资争议 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第13-18页 |
| ·国外研究现状综述 | 第13-16页 |
| ·国内研究现状综述 | 第16-18页 |
| ·研究方法和分析框架 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·分析框架 | 第19-20页 |
| ·创新之处与不足 | 第20-21页 |
| 第2章 我国非公有制企业劳动争议的现状与问题 | 第21-37页 |
| ·我国非公有制企业劳动争议的现状 | 第21-23页 |
| ·非公有制企业劳动争议案件总量急剧上升 | 第21页 |
| ·非公有制企业劳动争议的类型主要是集体劳动争议 | 第21-22页 |
| ·非公有制企业劳动争议的焦点比较集中 | 第22-23页 |
| ·我国非公有制企业劳动争议存在的主要问题 | 第23-28页 |
| ·劳动报酬增长缓慢，克扣拖欠工资现象严重 | 第23-26页 |
| ·劳动条件差，加班时间过长 | 第26-27页 |
| ·劳动福利及劳动保障水平相对较低 | 第27-28页 |
| ·我国非公有制企业劳动争议的原因分析 | 第28-37页 |
| ·政府及其职能部门责任缺失 | 第28-30页 |
| ·非公有制企业对劳动关系认识出现偏差 | 第30-32页 |
| ·非公制企业劳动者在劳动关系中的弱势地位明显 | 第32-34页 |
| ·非公有制企业中工会组织维护劳动者权益能力低 | 第34-37页 |
| 第3章 西方主要市场经济国家劳资争议的实践与借鉴 | 第37-43页 |
| ·美国劳资争议的实践 | 第37-38页 |
| ·德国劳资争议的实践 | 第38-40页 |
| ·日本劳资争议的实践 | 第40-41页 |
| ·西方主要市场经济国家劳资争议的经验借鉴 | 第41-43页 |
| 第4章 我国非公有制企业劳动争议的治理路径 | 第43-57页 |
| ·我国非公有制企业劳动争议治理中的政府角色及其责任 | 第43-48页 |
| ·我国政府在非公有制企业劳动争议中的角色分析 | 第43-44页 |
| ·我国政府在非公有制企业劳动争议治理中的责任分析 | 第44-48页 |
| ·我国非公有制企业劳动争议治理中的企业行为及其社会责任 | 第48-52页 |
| ·规范劳动合同 | 第48-49页 |
| ·完善工资增长机制，实行工资集体协商制度 | 第49-50页 |
| ·建立健全非公有制企业内部制度 | 第50-51页 |
| ·实行员工持股计划 | 第51-52页 |
| ·改善劳动条件和工作环境 | 第52页 |
| ·我国非公有制企业劳动争议治理中的劳动者和工会行为 | 第52-57页 |
| ·提高劳动者自身技能 | 第52-53页 |
| ·进一步明确工会定位 | 第53-55页 |
| ·探索工会领导产生新办法 | 第55页 |
| ·加强工会组织建设 | 第55-57页 |
| 结束语 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 后记 | 第65页 |
