| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| ·选题背景与意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-19页 |
| ·地区工资差距影响因素的研究综述 | 第12-15页 |
| ·出口开放影响地区工资差距的研究综述 | 第15-17页 |
| ·地区市场潜能影响地区工资差距的研究综述 | 第17-18页 |
| ·文献评述 | 第18-19页 |
| ·本文的研究思路与研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究思路 | 第19页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·本文创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 我国出口开放、市场潜能与地区工资差距的现状分析 | 第21-28页 |
| ·我国地区工资差距的总体分析 | 第21-23页 |
| ·我国近年来各地区经济发展水平与地区工资现状 | 第21-22页 |
| ·我国各地区工资水平比较分析 | 第22-23页 |
| ·出口开放影响地区工资差距的现状 | 第23-25页 |
| ·出口开放现状分析 | 第23-25页 |
| ·出口开放与我国各地区工资差异关系 | 第25页 |
| ·市场潜能影响地区工资差距的现状 | 第25-28页 |
| ·地区市场潜能的测量以及现状 | 第25-26页 |
| ·地区市场潜能与我国各地区工资差异关系 | 第26-28页 |
| 第3章 出口开放、市场潜能影响地区工资差距的理论分析 | 第28-38页 |
| ·有关地区工资差距的理论分析 | 第29-31页 |
| ·出口开放影响地区工资差距的理论基础 | 第31-33页 |
| ·生产要素禀赋论 | 第31-32页 |
| ·斯托尔帕-萨缪尔森定理 | 第32-33页 |
| ·影响机制分析 | 第33页 |
| ·市场潜能影响地区工资差距的理论分析 | 第33-34页 |
| ·基于新经济地理学理论框架下的模型分析 | 第34-38页 |
| 第4章 我国出口开放、市场潜能影响地区工资差距的实证分析 | 第38-44页 |
| ·变量选取以及模型的建立 | 第38-39页 |
| ·数据的收集和处理 | 第39-40页 |
| ·模型估计方法 | 第40-41页 |
| ·实证结果分析 | 第41-44页 |
| ·全样本估计结果 | 第41-42页 |
| ·子样本估计结果 | 第42-44页 |
| 第5章 缩小我国地区工资差距的政策建议 | 第44-47页 |
| ·加强国内地区间贸易往来 促进中西部地区市场潜能提高 | 第44页 |
| ·加大出口开放的力度 优化西部地区出口产品的结构 | 第44-45页 |
| ·减少中西部地区地理因素影响 化劣势为优势发展边境贸易 | 第45页 |
| ·促进教育机会的均等 中西部地区建立良好的劳动力市场环境 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的论文及参加的课题 | 第53页 |
