构建中国女性弹性就业模式的政府作为研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第10页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11页 |
| ·研究思路及方法 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容及主要创新点 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·主要创新点 | 第13-14页 |
| 2 女性弹性就业的基础理论分析 | 第14-19页 |
| ·女性弹性就业的基本理论 | 第14-16页 |
| ·女性弹性就业的含义及理想模式 | 第14页 |
| ·女性弹性就业的就业动机分析 | 第14-15页 |
| ·女性弹性就业的社会性别理论分析 | 第15-16页 |
| ·法经济学理论分析 | 第16-18页 |
| ·法经济学概念与价值观 | 第16-18页 |
| ·法经济学判断标准 | 第18页 |
| ·法经济学总福利标准 | 第18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 3 构建女性弹性就业模式的必要性分析 | 第19-30页 |
| ·女性就业的历史考察 | 第19页 |
| ·女性就业面临的现实问题 | 第19-22页 |
| ·经济周期对女性就业的影响 | 第19页 |
| ·三大产业吸纳女性就业的分析 | 第19-20页 |
| ·女性的就业率和失业率 | 第20页 |
| ·女性就业中的性别歧视 | 第20-21页 |
| ·传统观念对女性就业的影响 | 第21-22页 |
| ·保障女性就业权益的法律法规失灵分析 | 第22-24页 |
| ·保障女性就业权益的法律法规超越了社会发展阶段 | 第22-23页 |
| ·保障女性就业权益的法律法规增加了社会成本 | 第23-24页 |
| ·执法时行政规制的缺失 | 第24页 |
| ·社会保障制度不健全影响女性弹性就业的发展 | 第24-25页 |
| ·社会保险覆盖面局限了女性弹性就业的发展 | 第24-25页 |
| ·社会福利的低水平影响女性弹性就业的发展 | 第25页 |
| ·女性就业歧视的经济学分析 | 第25-29页 |
| ·贝克尔歧视理论 | 第25-27页 |
| ·女性就业遭歧视的经济学分析 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 4 国内外政府关于女性弹性就业的经验借鉴 | 第30-35页 |
| ·我国香港政府关于女性弹性就业的经验借鉴 | 第30-31页 |
| ·日本政府关于女性弹性就业的经验借鉴 | 第31页 |
| ·韩国政府关于女性弹性就业的经验借鉴 | 第31-33页 |
| ·欧美国家政府关于女性弹性就业的经验借鉴 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 5 政府构建我国女性弹性就业模式的对策 | 第35-45页 |
| ·我国女性弹性就业模式的基本构想 | 第35页 |
| ·建立健全女性弹性就业制度 | 第35-41页 |
| ·以社会分工的不同来界定女性的劳动分工 | 第35-36页 |
| ·拓展女性就业空间 | 第36-38页 |
| ·构建具有女性特色的教育培养体系 | 第38-39页 |
| ·营造女性弹性就业的文化氛围 | 第39-41页 |
| ·规范有利于女性弹性就业的法律法规 | 第41-42页 |
| ·保障妇女权益法的延伸 | 第41页 |
| ·完善就业平等的法律法规 | 第41页 |
| ·加强对女性弹性就业模式的立法 | 第41-42页 |
| ·对保障女性就业权益法律法规执行的行政规制 | 第42页 |
| ·完善有助于女性弹性就业模式发展的社会保障制度 | 第42-44页 |
| ·扩大社会保险的覆盖面 | 第42-43页 |
| ·加强对女性弹性就业的社会福利 | 第43-44页 |
| ·生育成本社会化 | 第44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
