职业承诺对企业劳动关系影响的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·选题背景与意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究对象的界定 | 第14-17页 |
| ·职业承诺 | 第14-16页 |
| ·劳动关系 | 第16-17页 |
| ·研究内容与方法 | 第17-20页 |
| ·研究内容 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 职业承诺与劳动关系理论基础与文献综述 | 第20-30页 |
| ·研究的相关理论基础 | 第20-22页 |
| ·心理契约理论 | 第20-21页 |
| ·社会交换理论 | 第21-22页 |
| ·文献综述 | 第22-30页 |
| ·关于职业承诺的研究 | 第22-26页 |
| ·关于劳动关系的研究 | 第26-29页 |
| ·关于职业承诺对劳动关系影响的研究 | 第29-30页 |
| 第3章 职业承诺对劳动关系影响研究设计 | 第30-39页 |
| ·模型构建与研究假设 | 第30-33页 |
| ·职业承诺的结构 | 第30-31页 |
| ·职业承诺对企业劳动关系影响机理分析 | 第31-32页 |
| ·概念模型和研究假设 | 第32-33页 |
| ·问卷设计 | 第33-36页 |
| ·问卷设计流程 | 第33页 |
| ·问卷设计 | 第33-36页 |
| ·问卷的初试与修改 | 第36页 |
| ·数据收集与分析方法 | 第36-39页 |
| ·数据收集与样本概况 | 第36-37页 |
| ·数据分析方法 | 第37-39页 |
| 第4章 实证分析与数据解释 | 第39-60页 |
| ·量表的效度和信度分析 | 第39-47页 |
| ·量表的效度分析 | 第39-46页 |
| ·量表的信度分析 | 第46-47页 |
| ·背景变量的影响分析 | 第47-52页 |
| ·性别和婚姻对各个变量的影响 | 第47-48页 |
| ·年龄和工作年限对各个变量的影响 | 第48-49页 |
| ·教育程度和以往工作经历对各个变量的影响 | 第49-50页 |
| ·担任职务对各个变量的影响 | 第50-51页 |
| ·企业性质和规模对各个变量的影响 | 第51-52页 |
| ·研究假设检验 | 第52-56页 |
| ·各变量间的相关分析 | 第52-54页 |
| ·变量间的回归分析 | 第54-56页 |
| ·结果分析与管理建议 | 第56-60页 |
| ·实证结果分析 | 第56-58页 |
| ·管理建议 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第68-69页 |
| 附录B 调查问卷 | 第69-71页 |
