| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-8页 |
| ·研究背景和意义 | 第5-7页 |
| ·本论文的篇章结构安排 | 第7-8页 |
| 第二章 人才租赁概述 | 第8-14页 |
| ·人才租赁的产生与发展 | 第8-9页 |
| ·人才租赁概念 | 第9-10页 |
| ·人才租赁的特征 | 第10-11页 |
| ·人才租赁的模式和类型 | 第11-14页 |
| ·人才租赁的模式 | 第11-12页 |
| ·人才租赁的类型 | 第12-14页 |
| 第三章 人才租赁主体之间的关系分析 | 第14-21页 |
| ·人才租赁主体之间关系的几个论点 | 第14页 |
| ·相似概念区分 | 第14-16页 |
| ·劳动关系与劳务关系的区别 | 第14-15页 |
| ·劳动关系与人事关系的区别 | 第15-16页 |
| ·目前我国关于人才租赁认识上的几个误区 | 第16-18页 |
| ·人才租赁中业务主体之间的关系分析 | 第18-21页 |
| ·租赁机构与人才之间的关系分析 | 第18-19页 |
| ·用人单位与人才之间的关系分析 | 第19页 |
| ·用人单位与租赁机构之间的关系分析 | 第19-21页 |
| 第四章 人才租赁的产权分析 | 第21-28页 |
| ·一般产权理论 | 第21-22页 |
| ·传统租赁产权理论研究 | 第22-23页 |
| ·人才租赁的产权理论研究 | 第23-26页 |
| ·人才产权的界定及其特殊性分析 | 第23-24页 |
| ·人才租赁产权流转分析 | 第24-25页 |
| ·人才租赁的责任分析 | 第25-26页 |
| ·人才租赁的利益分析 | 第26页 |
| ·小结 | 第26-28页 |
| 第五章 人才租赁的比较分析 | 第28-35页 |
| ·人才租赁与传统租赁比较分析 | 第28页 |
| ·人才租赁与人才聘用的比较分析 | 第28-31页 |
| ·人才租赁与人才聘用的一般比较 | 第28-29页 |
| ·人才租赁与人才聘用的人工成本比较模型 | 第29-31页 |
| ·人才租赁与人才借调的比较分析 | 第31页 |
| ·人才租赁与人事外包比较分析 | 第31-33页 |
| ·人才个体租赁风险比较模型 | 第33-35页 |
| ·模型假设 | 第33页 |
| ·货币的边际效用递减规律 | 第33-34页 |
| ·边际效用递减规律下的人才租赁决策 | 第34-35页 |
| 第六章 我国人才租赁的发展研究 | 第35-44页 |
| ·人才租赁的必要性分析 | 第35-36页 |
| ·人才租赁可以有效解决我国人才资源有限性和人才需求无限性之间的矛盾 | 第35-36页 |
| ·人才租赁方式是推动我国人才资源合理配置，逐步建立人才由“单位人”向“社会人”转变这一用人机制的选择 | 第36页 |
| ·我国发展人才租赁的可行性研究 | 第36-38页 |
| ·理论可行性研究 | 第36-37页 |
| ·人才租赁的已有实践为人才租赁在我国更加健康发展提供了宝贵经验 | 第37页 |
| ·市场环境是推动我国人才租赁业不断向前发展的软驱动力 | 第37-38页 |
| ·政策环境的完善是人才租赁发展的支柱 | 第38页 |
| ·人才租赁优势分析 | 第38-40页 |
| ·我国人才租赁存在的问题分析 | 第40-42页 |
| ·完善人才租赁业务的对策 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
