| 1 前言 | 第1-10页 |
| ·选题依据 | 第5-6页 |
| ·文献综述 | 第6-10页 |
| 2 研究对象与研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究对象 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·文献资料法 | 第10页 |
| ·专家访谈法 | 第10页 |
| ·比较分析法 | 第10页 |
| ·个案分析法 | 第10-11页 |
| 3 研究结果与讨论 | 第11-41页 |
| ·职业体育概述 | 第11-14页 |
| ·职业体育内涵 | 第11页 |
| ·职业体育产品特征 | 第11-12页 |
| ·职业体育的管理模式 | 第12-14页 |
| ·职业体育劳资关系模式 | 第14-19页 |
| ·职业体育劳资关系概述 | 第14-15页 |
| ·职业体育劳资关系的基本要素 | 第15-19页 |
| ·职业体育劳资关系法规制度 | 第19-23页 |
| ·职业体育劳资关系中的相关法律 | 第19-20页 |
| ·职业体育劳资关系中的相关制度 | 第20-22页 |
| ·职业体育劳资关系调节机制 | 第22-23页 |
| ·职业体育劳资关系的集体谈判制度 | 第23-27页 |
| ·集体谈判的定义 | 第23页 |
| ·集体谈判的基本作用和意义 | 第23-24页 |
| ·职业体育集体谈判的主体 | 第24页 |
| ·集体谈判的内容 | 第24-25页 |
| ·职业体育集体谈判的程序 | 第25-27页 |
| ·签订集体协议 | 第27页 |
| ·职业体育劳资争议处理制度 | 第27-31页 |
| ·劳资争议的概念 | 第27-28页 |
| ·职业体育劳资争议的调解制度 | 第28-29页 |
| ·职业体育劳资争议的仲裁制度 | 第29-31页 |
| ·我国职业体育的劳资关系研究 | 第31-41页 |
| ·我国职业体育的产生和发展 | 第31页 |
| ·我国职业体育劳资关系概述 | 第31-32页 |
| ·我国职业体育劳资关系的基本要素 | 第32-35页 |
| ·我国职业体育劳资关系与美国职业体育劳资关系模式的比较分析 | 第35-37页 |
| ·建立我国职业体育劳资关系模式的对策 | 第37-41页 |
| 4 结论和建议 | 第41-42页 |
| ·结论 | 第41-42页 |
| ·建议 | 第42页 |
| 5 致谢 | 第42-43页 |
| 6 参考文献 | 第43-44页 |