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职业体育劳资关系探析

1 前言第1-10页
   ·选题依据第5-6页
   ·文献综述第6-10页
2 研究对象与研究方法第10-11页
   ·研究对象第10页
   ·研究方法第10-11页
     ·文献资料法第10页
     ·专家访谈法第10页
     ·比较分析法第10页
     ·个案分析法第10-11页
3 研究结果与讨论第11-41页
   ·职业体育概述第11-14页
     ·职业体育内涵第11页
     ·职业体育产品特征第11-12页
     ·职业体育的管理模式第12-14页
   ·职业体育劳资关系模式第14-19页
     ·职业体育劳资关系概述第14-15页
     ·职业体育劳资关系的基本要素第15-19页
   ·职业体育劳资关系法规制度第19-23页
     ·职业体育劳资关系中的相关法律第19-20页
     ·职业体育劳资关系中的相关制度第20-22页
     ·职业体育劳资关系调节机制第22-23页
   ·职业体育劳资关系的集体谈判制度第23-27页
     ·集体谈判的定义第23页
     ·集体谈判的基本作用和意义第23-24页
     ·职业体育集体谈判的主体第24页
     ·集体谈判的内容第24-25页
     ·职业体育集体谈判的程序第25-27页
     ·签订集体协议第27页
   ·职业体育劳资争议处理制度第27-31页
     ·劳资争议的概念第27-28页
     ·职业体育劳资争议的调解制度第28-29页
     ·职业体育劳资争议的仲裁制度第29-31页
   ·我国职业体育的劳资关系研究第31-41页
     ·我国职业体育的产生和发展第31页
     ·我国职业体育劳资关系概述第31-32页
     ·我国职业体育劳资关系的基本要素第32-35页
     ·我国职业体育劳资关系与美国职业体育劳资关系模式的比较分析第35-37页
     ·建立我国职业体育劳资关系模式的对策第37-41页
4 结论和建议第41-42页
   ·结论第41-42页
   ·建议第42页
5 致谢第42-43页
6 参考文献第43-44页

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