湖州市高素质人才资源开发现状分析与对策研究
| 原创性声明 | 第1-3页 |
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 一、绪言 | 第9-11页 |
| 二、国内外发展动态和相关研究现状 | 第11-21页 |
| ·高素质人才的概念 | 第11-12页 |
| ·当代人力资本理论 | 第12-14页 |
| ·新增长理论简述 | 第14-15页 |
| ·当代企业高素质人才竞争特点 | 第15-18页 |
| ·高素质人才与经济关系研究 | 第18-21页 |
| 三、湖州高素质人才现状分析 | 第21-38页 |
| ·高素质人才分析的目的和出发点 | 第21-23页 |
| ·划分高素质人才的方法和依据 | 第23-24页 |
| ·高素质人才基本情况分析 | 第24-38页 |
| ·高层次和学术带头人队伍不容乐观 | 第24-28页 |
| ·特色优势产业相关专业人才及高级技工紧缺 | 第28-30页 |
| ·外向型人才和现代营销人才紧缺 | 第30-32页 |
| ·湖州市研发型人才紧缺 | 第32-34页 |
| ·党政人才素质难以满足要求 | 第34-36页 |
| ·企业经营管理人才整体素质薄弱 | 第36-38页 |
| 四、高素质人才紧缺的原因分析 | 第38-43页 |
| ·认识不到位 | 第38-39页 |
| ·人才总量偏少，密度偏低 | 第39-40页 |
| ·培育体系滞后 | 第40-41页 |
| ·高素质人才开发机制有待改善 | 第41-42页 |
| ·地理区位和微观环境缺乏优势 | 第42-43页 |
| 五、解决高素质人才问题的对策研究 | 第43-59页 |
| ·解决高素质人才问题的战略意义 | 第43-45页 |
| ·地区和城市竞争的发展趋势 | 第43-44页 |
| ·建设大城市的智力保障 | 第44-45页 |
| ·加强对高素质人才队伍建设的需求预测分析 | 第45-49页 |
| ·从产业发展角度的预测分析 | 第46-47页 |
| ·从三支人才队伍角度的预测分析 | 第47-48页 |
| ·强化高素质人才优先发展观念 | 第48-49页 |
| ·科学开发高素质人才 | 第49-50页 |
| ·制定合理的高素质人才规划 | 第50-51页 |
| ·有效激励高素质人才 | 第51-54页 |
| ·激活用人主体 | 第51页 |
| ·消除影响高素质人才发展的制约因素 | 第51-52页 |
| ·物质激励和精神激励相结合 | 第52-54页 |
| ·加强培养和引进的针对性 | 第54-55页 |
| ·营造良好的创业环境 | 第55-59页 |
| ·培育高素质人才交流和创业平台 | 第55-56页 |
| ·营造良好的高素质人才聚集环境 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第60页 |
