| 第一章 导言 | 第1-18页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题的目的和意义 | 第9页 |
| ·选题的目的 | 第9页 |
| ·选题的意义 | 第9页 |
| ·国内外研究发展动态 | 第9-16页 |
| ·国外研究动态 | 第9-14页 |
| ·国内研究动态 | 第14-16页 |
| ·研究范围界定 | 第16-17页 |
| ·研究思路和方法 | 第17页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·本文可能的创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 人力资源利用概论 | 第18-24页 |
| ·人力资源的含义及基本特征 | 第18-21页 |
| ·人力资源的含义 | 第18-19页 |
| ·人力资源的基本特征 | 第19-21页 |
| ·人力资源利用的含义及评价指标 | 第21-24页 |
| ·人力资源利用的含义 | 第21页 |
| ·人力资源利用的评价指标 | 第21-24页 |
| 第三章 国外人力资源利用及启示 | 第24-31页 |
| ·新加坡的人力资源利用 | 第24-26页 |
| ·日本的人力资源利用 | 第26页 |
| ·美国的人力资源利用 | 第26-29页 |
| ·德国的人力资源利用 | 第29-30页 |
| ·国外人力资源利用的启示 | 第30-31页 |
| 第四章 我国的人力资源利用现状分析 | 第31-40页 |
| ·我国人力资源利用的现状 | 第32页 |
| ·我国人力资源利用的紧迫性 | 第32-35页 |
| ·我国人力资源利用存在的主要问题 | 第35-40页 |
| 第五章 加强我国人力资源利用的应对措施 | 第40-47页 |
| ·大力发展技术教育,建立和健全多元化投资的职业培训体系 | 第40页 |
| ·进一步发挥市场机制对人力资源利用的积极作用 | 第40-43页 |
| ·建立新的激励理论观 | 第43-46页 |
| ·提高人力资源的社会保障效率 | 第46-47页 |
| 第六章 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简历 | 第51页 |