| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 一、绪论 | 第8-27页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-10页 |
| ·以往研究的回顾和总结 | 第10-25页 |
| ·关于民营企业的研究 | 第10-13页 |
| ·国外劳动关系管理理论的研究 | 第13-24页 |
| ·我国劳动关系管理研究 | 第24页 |
| ·以往研究的总结 | 第24-25页 |
| ·本研究的理论构思 | 第25-27页 |
| ·本研究的总体构思和设计 | 第25-26页 |
| ·本研究的技术路线 | 第26页 |
| ·本研究的研究方法 | 第26-27页 |
| 二、访谈和案例研究 | 第27-37页 |
| ·访谈研究 | 第27-28页 |
| ·访谈目的 | 第27页 |
| ·访谈对象和方法 | 第27-28页 |
| ·访谈时间 | 第28页 |
| ·个案研究 | 第28-34页 |
| ·公司概括 | 第28-32页 |
| ·公司劳动关系的特点 | 第32-34页 |
| ·访谈和案例研究的结果及其分析 | 第34-37页 |
| 三、问卷测量研究 | 第37-60页 |
| ·调查问卷的设计 | 第37-38页 |
| ·因素分析 | 第38-42页 |
| ·统计描述分析 | 第42-50页 |
| ·不同背景企业样本的统计描述分析 | 第42-46页 |
| ·典型项目的统计描述分析 | 第46-50页 |
| ·相关分析 | 第50-53页 |
| ·总体样本各因素间的相关分析 | 第50-51页 |
| ·背景特征与因素之间的相关分析 | 第51-53页 |
| ·方差分析 | 第53-60页 |
| ·总体样本各因素在不同行业变量的方差分析 | 第53-55页 |
| ·各因素在不同所有制性质变量的方差分析 | 第55-56页 |
| ·各因素在不同企业规模变量的方差分析 | 第56-58页 |
| ·各因素在不同出口规模变量的方差分析 | 第58-60页 |
| 四、讨论和结论 | 第60-68页 |
| ·研究的讨论 | 第60-66页 |
| ·关于研究中各个因素的讨论 | 第60-62页 |
| ·关于企业劳动关系管理现状 | 第62-64页 |
| ·关于企业劳动关系管理和背景因素的关系 | 第64-66页 |
| ·总体结论 | 第66-67页 |
| ·启示 | 第67-68页 |
| 五、浙江省出口型企业劳动关系管理对策 | 第68-80页 |
| ·转变工会职能 | 第68-72页 |
| ·工会的基本职能及其具体内容 | 第68-69页 |
| ·出口型民营企业工会的现状分析及解决思路 | 第69-72页 |
| ·建立集体谈判制度 | 第72-75页 |
| ·集体谈判的概念和本质 | 第72页 |
| ·出口型企业建立集体谈判制度的必要性 | 第72-74页 |
| ·出口型民营企业推行集体谈判所存在的问题及解决办法 | 第74-75页 |
| ·实现工人参与管理 | 第75-80页 |
| ·工人参与管理的概念 | 第75-76页 |
| ·出口型民营企业职工参与管理的必要性 | 第76-77页 |
| ·出口型民营企业工人参与制中存在的问题和解决对策 | 第77-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 附录 | 第84-90页 |
| 附录1：访谈调查提纲 | 第84-85页 |
| 附录2：本研究调查过的企业 | 第85-86页 |
| 附录3：调查问卷 | 第86-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第91页 |