衡水市人才队伍建设问题研究

第一章 绪论	第1-13页
·研究的背景	第7-9页
·衡水市的基本情况	第9页
·研究的必要性和可行性	第9-12页
·本文的思路及创新点	第12-13页
第二章 相关理论依托	第13-17页
·人才管理理论	第13-15页
·人力资本价值及其评估理论分析	第15-16页
·新经济时代区域经济竞争的原动力	第16-17页
第三章 衡水市人才队伍建设现状	第17-29页
·人才队伍建设面临的主要问题及深层原因	第17-24页
·人才队伍建设存在的问题	第17-19页
·人才工作存在问题的深层原因	第19-24页
·衡水市人才队伍建设的主要做法和初步成效	第24-29页
·衡水市加强人才队伍建设的主要做法	第24-28页
·衡水市加强人才队伍建设的初步成效	第28-29页
第四章 未来十年衡水市人才需求预测	第29-34页
·劳动力总量需求预测	第29-30页
·分行业、职业、学历构成现状	第30-31页
·模型的参数设定及预测情况	第31-34页
第五章 衡水市人才队伍建设的对策	第34-54页
·系统地进行人力资源规划	第34-36页
·人力资源规划的含义	第34页
·人力资源规划的建议	第34-36页
·构建教育与人才开发协调发展体系	第36-40页
·大力加强教育与培训	第36-38页
·建立人才资源双元开发体系	第38-39页
·重构教育与人才资源开发管理机构	第39-40页
·加强高层次人才队伍建设	第40-44页
·党政人才队伍建设	第41-42页
·企业经营管理人才队伍建设	第42-44页
·专业技术人才队伍建设	第44页
·盘活现有人才与引进人才两手都要抓	第44-47页
·充分发挥现有人才的积极性	第44-45页
·大力吸引外来人才	第45-47页
·实施“人才柔性流动”的策略	第47-48页
·“人才柔性流动”策略	第47页
·构建“人才柔性流动”的渠道	第47-48页
·更新劳动价值观念、创新分配制度	第48-49页
·更新劳动价值观念	第48-49页
·创新分配制度	第49页
·培育功能完备的人才市场	第49-51页
·人才市场与人才市场机制	第49-50页
·不断提高人才市场社会化服务水平	第50-51页
·加强党对人才工作的领导	第51-54页
·贯彻党管人才的原则	第51-52页
·制定政策支持,提供服务保障	第52-54页
参考文献	第54-56页
致谢	第56页