| 0 导论 | 第1-29页 |
| ·问题的提出及研究的意义 | 第21-25页 |
| ·问题的提出 | 第21-22页 |
| ·研究意义 | 第22-25页 |
| ·研究思路及结构安排 | 第25-27页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| ·定量与定性相结合的分析方法 | 第27页 |
| ·实证研究和规范研究相结合 | 第27页 |
| ·比较分析法 | 第27-28页 |
| ·抽象和具体研究相结合 | 第28页 |
| ·进一步研究的方向 | 第28-29页 |
| 1 劳动就业理论:文献综述 | 第29-45页 |
| ·有机构成提高导致劳动力供求缺口——马克思经典作家的有关理论观点 | 第29-31页 |
| ·以劳动力商品学说为基础 | 第30页 |
| ·资本有机构成原理 | 第30页 |
| ·失业人口本质上就是相对过剩人口 | 第30页 |
| ·产业后备军理论 | 第30-31页 |
| ·西方就业理论的演变 | 第31-38页 |
| ·“否认失业存在说”——古典经济学派的观点 | 第32页 |
| ·“有效需求不足说”——凯恩斯的就业理论 | 第32-33页 |
| ·“否定凯恩斯总量就业理论”——新保守主义的就业观.. | 第33-34页 |
| ·“周期失业论”——保罗·斯威齐的解释 | 第34-35页 |
| ·“人力资本论”—舒尔茨的阐述 | 第35页 |
| ·“结构性失业说”——新古典综合派的观点 | 第35-36页 |
| ·“人口增长失业说”——马尔萨斯主义者的看法 | 第36页 |
| ·“劳动无限供给说”——发展经济学派的理论 | 第36-37页 |
| ·“工资粘性论”——新凯恩斯主义的阐释 | 第37-38页 |
| ·对西方就业理论的简评 | 第38-39页 |
| ·学术界有关全球化与就业关系的研究进展 | 第39-45页 |
| ·国外关于经济全球化与就业相关的研究 | 第39-41页 |
| ·中国关于经济全球化与就业相关的研究现状 | 第41-45页 |
| 2 经济全球化进程中世界就业的规律性特征 | 第45-95页 |
| ·经济全球化概念的界定及其主要表现 | 第46-54页 |
| ·经济全球化的概念及其历史进程 | 第46-49页 |
| ·经济全球化的主要表现 | 第49-53页 |
| ·经济全球化的发展趋势 | 第53-54页 |
| ·全球就业状况概览 | 第54-59页 |
| ·就业形势依然严峻 | 第54-57页 |
| ·全球化进程强力推进,劳动力市场格局渐变 | 第57页 |
| ·经济增长与就业波动风险加大 | 第57-59页 |
| ·就业方式、就业结构与劳资关系的变革 | 第59-76页 |
| ·就业方式的多样化与就业形态的不稳定性 | 第59-64页 |
| ·就业结构的变化 | 第64-69页 |
| ·劳资关系新格局的形成 | 第69-73页 |
| ·人才流动——先进国家的吸入效应与落后国家的推出效应引发在国与国之间的不对称 | 第73-76页 |
| ·经济全球化拉大劳动收入差距 | 第76-93页 |
| ·收入差距是就业状况的直接反映 | 第77-81页 |
| ·全球化拉大收入差距的原因分析 | 第81-93页 |
| ·本章小结 | 第93-95页 |
| 3 经济全球化影响劳动就业的传递机制 | 第95-141页 |
| ·国际贸易的自由化发展成为就业变动的“驱动器” | 第95-115页 |
| ·相关理论研究 | 第95-97页 |
| ·贸易量拉动就业的理论分析 | 第97-102页 |
| ·贸易战略选择与就业 | 第102-111页 |
| ·贸易结构对就业的影响 | 第111-115页 |
| ·资本的逐利性引起的资本国际流动带动就业机会的转移 | 第115-129页 |
| ·FDI 与就业关系的理论研究 | 第115-117页 |
| ·跨国投资与劳动就业 | 第117-129页 |
| ·科技进步推动下的国际产业转移直接引发劳动力资源的全球配置 | 第129-139页 |
| ·产业转移理论研究 | 第130-132页 |
| ·当前国际产业转移的特点 | 第132-134页 |
| ·技术进步、产业转移与就业的关系 | 第134-139页 |
| ·贸易的自由化发展、资本的国际流动和世界性的产业结构调整对劳动就业的交互作用 | 第139-140页 |
| ·本章小结 | 第140-141页 |
| 4 以人为本的全球化与“体面的劳动” | 第141-157页 |
| ·“体面的劳动”的提出和内涵 | 第141-144页 |
| ·“体面的劳动”的提出 | 第141-142页 |
| ·“体面的劳动”的内容 | 第142-144页 |
| ·以人为本的全球化在就业治理中的地位 | 第144-149页 |
| ·“以人为本的全球化”的含义 | 第144-147页 |
| ·以人为本的全球化是就业治理的基石 | 第147-149页 |
| ·推进以人为本的全球化、实现体面劳动的对策 | 第149-155页 |
| ·积极维护劳动者在工作中的基本原则和权利 | 第149-151页 |
| ·促进企业发展和就业岗位的创造 | 第151-153页 |
| ·对处于弱势地位的劳工群体进行人文关怀 | 第153-154页 |
| ·加强劳工、雇主和政府三方之间的社会对话 | 第154-155页 |
| ·本章小结 | 第155-157页 |
| 5 全球化进程中中国有效促进就业的路径选择 | 第157-194页 |
| ·高度重视开放条件下的就业研究 | 第157-171页 |
| ·就业战略应适应对外开放形势的需要 | 第158-159页 |
| ·全球化推进与中国劳动就业的不适应 | 第159-168页 |
| ·充分就业是构建和谐社会的基本要求 | 第168-171页 |
| ·开放条件下就业发展长远路径选择 | 第171-193页 |
| ·“实行能够最大限度地促进创造就业机会的增长模式”. | 第171-174页 |
| ·加快劳动就业制度的创新 | 第174-178页 |
| ·更加注重人力资源能力建设 | 第178-183页 |
| ·劳动比较优势与科技竞争优势的不同时期替代 | 第183-188页 |
| ·利用入世契机,积极挖掘开放型经济的就业潜力 | 第188-193页 |
| ·本章小结 | 第193-194页 |
| 主要参考文献 | 第194-209页 |
| 后记 | 第209-210页 |
