中国人力资本存量研究
| 第一章 导言 | 第1-12页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·国内外研究动态 | 第9-10页 |
| ·选题的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·选题目的 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·本文研究的思路、方法及创新之处 | 第11-12页 |
| ·本文研究的思路 | 第11页 |
| ·本文研究的方法 | 第11页 |
| ·本文的创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 人力资本的基本理论 | 第12-21页 |
| ·人力资源 | 第12-13页 |
| ·人力资源、人力资本、人力资源开发和人力资本投资 | 第13-15页 |
| ·人力资源与人才资源、人口资源、劳动力资源 | 第15-16页 |
| ·人力资本的基本理论 | 第16-21页 |
| ·人力资本理论的早期发展 | 第16-17页 |
| ·马克思对人力资本理论探讨 | 第17-18页 |
| ·现代人力资本理论的发展 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论发展的新趋势 | 第19-21页 |
| 第三章 中国人力资本存量的测度 | 第21-31页 |
| ·人力资本的存量 | 第21页 |
| ·现有人力资本存量测度方法 | 第21-23页 |
| ·从产出角度的度量方法 | 第21页 |
| ·从投入角度的度量方法 | 第21-22页 |
| ·受教育年限法 | 第22-23页 |
| ·PQLI 指数法 | 第23页 |
| ·中国人力资本存量的测度 | 第23-31页 |
| ·人力资本存量指数的国际比较 | 第27-28页 |
| ·中国人力资本存量的评价 | 第28-31页 |
| 第四章 中国人力资本存量的人工神经网络预测模型 | 第31-38页 |
| ·人工神经网络简介 | 第31-32页 |
| ·BP网络的回归预测方法 | 第32-34页 |
| ·我国人力资本存量的人工神经网络预测模型的建立 | 第34-38页 |
| ·影响因素和指标的确定 | 第34-36页 |
| ·预测结果分析 | 第36-38页 |
| 第五章 提高我国人力资本存量的配套措施 | 第38-41页 |
| ·确立以人力资本开发为中心的发展战略 | 第38-39页 |
| ·制定合理的人力资本投资政策 | 第39-40页 |
| ·加大投资力度 | 第39页 |
| ·加大教育结构调整 | 第39-40页 |
| ·加强社会保障体系建设 | 第40页 |
| ·加强市场和环境建设 | 第40页 |
| ·建立健全制度与法规,促进人力资本素质的提高 | 第40-41页 |
| 第六章 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 1 | 第45-47页 |
| 附录 2 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简介 | 第50页 |
