| 第一章 序论 | 第1-10页 |
| ·人力资本与经济发展 | 第7-8页 |
| ·研究的必要性 | 第8页 |
| ·研究的思路 | 第8-10页 |
| 第二章 人力资本及区域理论的相关研究 | 第10-22页 |
| ·区域人力资本的概念 | 第10-15页 |
| ·人力资本理论的溯源 | 第15-22页 |
| 第三章 天津经济发展与人力资本开发现状分析 | 第22-31页 |
| ·天津市的经济发展形势 | 第22-24页 |
| ·天津经济运行中尚需完善的方面 | 第24-25页 |
| ·天津人力资源发展相关数据 | 第25-27页 |
| ·天津人才发展现状及成因分析 | 第27-30页 |
| ·天津经济发展与人力资源现状的关系 | 第30-31页 |
| 第四章 发达国家及我国省市人力资源开发经验对天津的启示 | 第31-43页 |
| ·美国的人力资源开发 | 第31-34页 |
| ·德国的人力资源开发 | 第34-37页 |
| ·新加坡的人力资源开发 | 第37-38页 |
| ·广东的人力资源开发 | 第38-40页 |
| ·国内外人力资源开发经验的启示 | 第40-43页 |
| 第五章 人力资本对天津可持续发展支撑能力研究 | 第43-51页 |
| ·人力资本与区域可持续发展互动关系分析 | 第43-46页 |
| ·人力资本对区域可持续发展支撑能力分析 | 第46-48页 |
| ·人力资本与人力资源的概念联系 | 第48页 |
| ·人力资源对区域经济增长贡献模型分析 | 第48-51页 |
| 第六章 天津市经济发展形势展望及人才预测分析 | 第51-61页 |
| ·天津市经济发展形势展望 | 第51-54页 |
| ·天津市人才需求预测分析 | 第54-61页 |
| 第七章 对于天津市加强人力资本开发的政策建议 | 第61-68页 |
| ·创新人才资源管理运行模式 | 第61-63页 |
| ·实施企业人才主体战略 | 第63-64页 |
| ·大力推进人才国际化 | 第64-65页 |
| ·实现人才资源优化配置 | 第65页 |
| ·构建四位一体的人才市场体系 | 第65-66页 |
| ·全力打造全球化人才信息港 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |