| 第一章 绪论 | 第1-10页 |
| §1-1 问题的提出和背景 | 第8页 |
| §1-2 研究目的、思路及方法 | 第8-9页 |
| §1-3 论文主要内容 | 第9-10页 |
| 第二章 国际贸易与FDI对劳动力市场影响的理论基础 | 第10-25页 |
| §2-1 劳动力市场理论综述 | 第10-15页 |
| 2-1-1 劳动力市场概念的界定 | 第10页 |
| 2-1-2 劳动力市场的主要特征 | 第10-11页 |
| 2-1-3 西方劳动力市场理论综述 | 第11-15页 |
| §2-2 国际贸易、外商投资对就业影响的理论 | 第15-25页 |
| 2-2-1 贸易影响要素价格的相关理论 | 第15-17页 |
| 2-2-2 国际贸易与就业研究现状 | 第17-19页 |
| 2-2-3 国际直接投资与就业的理论剖析 | 第19-25页 |
| 第三章 国际贸易对河北省劳动力市场影响的实证分析 | 第25-39页 |
| §3-1 河北省国际贸易与劳动就业发展现状 | 第25-29页 |
| 3-1-1 国际贸易对河北省整体经济的影响 | 第25-27页 |
| 3-1-2 河北省外贸依存度分析 | 第27-29页 |
| 3-1-3 河北省劳动就业现状 | 第29页 |
| §3-2 关于国际贸易对劳动就业变化影响的经济模型 | 第29-34页 |
| §3-3 国际贸易对河北省就业影响的实证分析 | 第34-38页 |
| §3-4 本章结论 | 第38-39页 |
| 第四章 国际投资对河北省劳动力市场的影响实证研究 | 第39-50页 |
| §4-1 外商直接投资现状 | 第39-41页 |
| §4-2 外商直接投资对河北省就业的正面效应 | 第41-46页 |
| 4-2-1 外商对河北直接投资扩大了就业规模 | 第41-44页 |
| 4-2-2 外商直接投资与劳动力素质 | 第44-45页 |
| 4-2-3 外商直接投资与河北劳动力报酬 | 第45-46页 |
| §4-3 外商直接投资对河北省就业的负面效应 | 第46-49页 |
| §4-4 小结 | 第49-50页 |
| 第五章 中外企业人力资源管理对比的案例分析 | 第50-62页 |
| §5-1 中石化人力资源管理现状及问题 | 第50-54页 |
| §5-2 外资企业人力资源管理特色 | 第54-57页 |
| 5-2-1 松下公司招聘的特色 | 第54-55页 |
| 5-2-2 跨国公司的激励机制特色 | 第55-56页 |
| 5-2-3 培训的特色(日、美及合资企业) | 第56-57页 |
| §5-3 劳动力市场的两种模式比较 | 第57-59页 |
| 5-3-1 欧美劳动力市场模式 | 第57-58页 |
| 5-3-2 日本劳动力市场模式 | 第58页 |
| 5-3-3 中石化河北分公司劳动力市场模式的选择——日本模式 | 第58-59页 |
| §5-4 中、日企业的相似性及给我们的启示 | 第59-61页 |
| §5-5 未来可能引起劳动力市场的发展趋势 | 第61-62页 |
| 第六章 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献： | 第63-65页 |
| 附表A | 第65-66页 |
| 附表B | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读学位期间所取得的相关学术成果 | 第68页 |
