| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 引 言 | 第8-20页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| ·文献综述 | 第10-19页 |
| ·关于劳资关系的基本含义 | 第10-12页 |
| ·西方国家对劳资关系性质的研究 | 第12-16页 |
| ·我国劳资关系研究的现状 | 第16-19页 |
| ·研究思路及方法 | 第19-20页 |
| 第2章 我国非公有制企业劳资关系状况考察 | 第20-28页 |
| ·劳资关系的产生 | 第20-21页 |
| ·现阶段劳资关系状况考察 | 第21-28页 |
| 第3章 非公有制企业中建立和谐稳定劳资关系的必要性和可能性 | 第28-38页 |
| ·和谐稳定劳资关系的涵义 | 第28页 |
| ·建立和谐稳定劳资关系的必要性 | 第28-32页 |
| ·社会主义初级阶段特征所决定 | 第28-29页 |
| ·非公有制企业和社会经济健康发展的需要 | 第29-30页 |
| ·现实劳资关系状况所决定 | 第30-31页 |
| ·国家社会主义性质所决定 | 第31-32页 |
| ·建立和谐稳定劳资关系的可能性 | 第32-38页 |
| ·现阶段我国劳资关系的性质所决定 | 第32-33页 |
| ·国外劳资关系调节的历史所证明 | 第33-35页 |
| ·我国劳资关系调节的历史所证明 | 第35-38页 |
| 第4章 部分国家劳资关系调节模式简介 | 第38-45页 |
| ·欧美国家 | 第38-40页 |
| ·日本 | 第40-43页 |
| ·亚洲部分发展中国家 | 第43-45页 |
| ·效率和公平兼顾的模式 | 第43-44页 |
| ·注重效率的模式 | 第44-45页 |
| 第5章 对构建有中国特色劳资关系调节模式的思考 | 第45-54页 |
| ·建立和谐稳定劳资关系的原则 | 第45-47页 |
| ·保持劳资双方力量均衡的原则 | 第45页 |
| ·政府干预的原则 | 第45-46页 |
| ·劳资两利的原则 | 第46页 |
| ·平等协商，促进合作的原则 | 第46-47页 |
| ·对几种主要劳资关系调节模式的思考 | 第47-49页 |
| ·建立有中国特色的劳资关系调节模式的思考 | 第49-54页 |
| 第6章 充分发挥文化调节的作用 | 第54-65页 |
| ·文化调节的涵义 | 第54页 |
| ·对劳资关系进行文化调节的必要性 | 第54-58页 |
| ·充分发挥文化调节的作用的对策 | 第58-65页 |
| 第7章 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢与声明 | 第71-72页 |
| 个人简历、攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第72页 |