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劳动者人格从属性的理论阐述
外国劳动者养老保险权研究
职业健康监护法律制度研究
新工人权利位阶顺序研究
金砖国家劳动仲裁裁决效力模式研究
南非矿山工伤管理法律制度及其对我国的启示
劳动契约性质的分析--兼评劳动合同法相关条款
待命时间的定性及工资支付问题探析
企业并购中集体劳动争议的法律调整
金砖国家最低工资制度研究
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中国企业海外并购中的若干劳工法律问题研究
论韩国雇佣许可制下中韩劳务合作争议的预防与解决
论区域贸易协定中劳工保护法律问题
反就业歧视法律研究--以基因歧视为视角
中企海外并购的劳工法制风险及防范
美韩自由贸易协定中的劳动保障条款研究及借鉴
关系契约视野下的劳动关系研究
马克思主义视阈下的中小型民营企业劳动者权益保护研究
过劳死现象的刑法规制--以中美警察过劳的比较为视角
工商业与人权：鲁格原则研究
基于生命价值理论的工亡赔付标准分析研究
劳动合同的法律经济分析
工作场所性骚扰法律规制研究
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消除妇女就业歧视立法比较研究
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中法两国劳动合同解除制度比较研究
劳动法与社会保障法关系研究
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解雇保护制度研究
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论劳动合同的法律效力
团结权研究
中日劳动争议处理制度比较研究
解雇权限制制度之研究
中德工伤保险法律制度比较研究
中韩劳动争议处理制度的比较研究
安全生产三同时行政法思考
论事实劳动关系当事人的权益保护
公司劳动纠纷的法经济学分析——从公司“社会责任”的角度考察
劳动法公法性分析及其启示
论实际履行原则--调整个别劳动关系的基本原则
论劳资关系中商业秘密的法律保护
集体合同
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