| 导言 | 第1-12页 |
| 一、 事实劳动关系一般理论问题研究 | 第12-25页 |
| (一) 事实劳动关系基本概念解读 | 第12-17页 |
| 1 、 事实劳动关系的涵义 | 第12-13页 |
| 2 、 事实劳动关系的构成要件 | 第13-15页 |
| 3 、 事实劳动关系的种类 | 第15-17页 |
| (二) 事实劳动关系当事人权益保护的理论依据 | 第17-20页 |
| 1 、 人权保护基本理念的根本要求 | 第17-19页 |
| 2 、 人力资源有效配置的要求 | 第19-20页 |
| 3 、 契约理论的支持 | 第20页 |
| (三) 我国事实劳动关系的立法选择 | 第20-25页 |
| 1 、 英美法系的立法借鉴 | 第21-22页 |
| 2 、 大陆法系的立法借鉴 | 第22-24页 |
| 3 、 我国事实劳动关系的立法选择 | 第24-25页 |
| 二、 事实劳动关系当事人的权益保护与责任承担 | 第25-35页 |
| (一) 事实劳动关系纳入劳动法规制的前提 | 第25-27页 |
| (二) 事实劳动关系的过错分析 | 第27-30页 |
| 1 、 处理事实劳动关系的归责原则 | 第27-28页 |
| 2 、 形成事实劳动关系的过错分析 | 第28-30页 |
| (三) 事实劳动关系当事人的权益结构与过错方的责任 | 第30-35页 |
| 1 、 劳动者的劳动力所有权和使用权 | 第30-31页 |
| 2 、 无效合同事实劳动关系中劳动关系解除权 | 第31页 |
| 3 、 无书面合同事实劳动关系中无过错方的权益结构 | 第31-35页 |
| 三、 事实劳动关系当事人权益保护机制 | 第35-46页 |
| (一) 自力救济 | 第35-36页 |
| (二) 企业内设机构的协调 | 第36-39页 |
| 1 、 工会组织 | 第36-38页 |
| 2 、 企业职工代表大会 | 第38页 |
| 3 、 企业劳动争议调解委员会 | 第38-39页 |
| (三) 行政救济 | 第39-41页 |
| 1 、 劳动监察 | 第39-40页 |
| 2 、 劳动信访 | 第40-41页 |
| (四) 劳动争议仲裁 | 第41-43页 |
| 1 、 劳动争议仲裁的含义和特点 | 第41-42页 |
| 2 、 适用劳动争议仲裁程序的依据 | 第42页 |
| 3 、 劳动争议处理的“三方原则” | 第42-43页 |
| 4 、 劳动争议仲裁制度存在的问题 | 第43页 |
| (五) 司法救济 | 第43-46页 |
| 1 、 适用诉讼程序的依据 | 第43-44页 |
| 2 、 劳动争议诉讼中存在的问题 | 第44页 |
| 3 、 对劳动争议处理体制的设想 | 第44-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 后记 | 第50页 |