关系契约视野下的劳动关系研究
| 摘要 | 第3-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 导论 | 第12-20页 |
| 一、选题背景和选题意义 | 第12-14页 |
| 二、研究综述 | 第14-17页 |
| 三、研究方法和研究思路 | 第17-20页 |
| (一) 研究方法 | 第17-18页 |
| (二) 研究思路 | 第18-20页 |
| 第一章 劳动关系的历史发展与本质还原 | 第20-44页 |
| 第一节 "从身份到契约"的劳动关系 | 第20-27页 |
| 一、身份性劳动关系阶段 | 第20-23页 |
| 二、契约化劳动关系阶段 | 第23-27页 |
| 第二节 "从契约到身份"的劳动关系 | 第27-30页 |
| 一、古典契约自由的弊端 | 第27-29页 |
| 二、雇佣契约关系向劳动关系的转变 | 第29-30页 |
| 第三节 还原劳动关系的契约本质 | 第30-44页 |
| 一、传统契约观的反思 | 第31-41页 |
| 二、劳动关系的契约本质要素 | 第41-44页 |
| 第二章 关系契约理论探析 | 第44-74页 |
| 第一节 古典契约理论与关系契约理论的比较 | 第44-63页 |
| 一、契约的核心范畴:合意与关系 | 第46-49页 |
| 二、默示契约类型:个别性契约与关系性契约 | 第49-55页 |
| 三、契约规范的侧重点:个别性规范与关系性规范 | 第55-61页 |
| 四、契约法与社会的关系:剥离与反映 | 第61-63页 |
| 第二节 关系契约理论对契约法的发展 | 第63-74页 |
| 一、关系契约论证了"契约法不会死亡" | 第63-67页 |
| 二、关系契约论证了"契约的再生" | 第67-68页 |
| 三、关系契约实现了契约法的价值多元 | 第68-74页 |
| 第三章 劳动关系的关系契约属性 | 第74-90页 |
| 第一节 具体化的契约主体 | 第74-77页 |
| 第二节 动态的契约过程 | 第77-83页 |
| 一、契约的长期性 | 第77-80页 |
| 二、内容的不完全性 | 第80-83页 |
| 第三节 关系的高度嵌入性 | 第83-90页 |
| 一、利益和负担的共有与分担 | 第83-84页 |
| 二、"交易专用性"投资的存在 | 第84-86页 |
| 三、难以货币化或量化的契约交换 | 第86-90页 |
| 第四章 关系契约视野下的劳动关系团结 | 第90-128页 |
| 第一节 劳动关系团结的规范来源 | 第91-102页 |
| 一、劳动关系团结的内部规范来源 | 第92-100页 |
| 二、劳动关系团结的外部规范来源 | 第100-102页 |
| 第二节 劳动关系团结的维持 | 第102-128页 |
| 一、劳动契约的长期化趋势 | 第103-110页 |
| 二、灵活的劳动关系调整机制 | 第110-118页 |
| 三、劳动关系单方解除权的限制 | 第118-122页 |
| 四、劳动关系终止时专用性资产的保护 | 第122-128页 |
| 第五章 关系契约视野下的劳动关系公平 | 第128-152页 |
| 第一节 劳动关系主体的角色实体化与利益融合 | 第128-138页 |
| 一、实体化的劳动关系主体 | 第128-133页 |
| 二、劳动关系主体利益的融合 | 第133-138页 |
| 第二节 劳动关系公平的实体和程序要求 | 第138-152页 |
| 一、劳动关系公平的实体要求 | 第138-140页 |
| 二、劳动关系公平的程序要求 | 第140-152页 |
| 结语 | 第152-154页 |
| 主要参考文献 | 第154-162页 |
| 后记 | 第162-163页 |
| 读博期间发表的学术论文 | 第163-164页 |
