| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 绪论 | 第9-11页 |
| 第一部分 我国工作场所性骚扰典型案例与工作场所性骚扰之理解 | 第11-20页 |
| 一、我国工作场所性骚扰典型案例 | 第11-13页 |
| 二、工作场所性骚扰之理解 | 第13-20页 |
| （一） 工作场所性骚扰之概念 | 第13-16页 |
| （二） 工作场所性骚扰之类型 | 第16-17页 |
| （三） 工作场所性骚扰之法律分析 | 第17-20页 |
| 第二部分 工作场所性骚扰法律规制之域外考察 | 第20-26页 |
| 一、美国的相关法律规制 | 第20-22页 |
| （一） 联邦公平就业法及其它相关规定 | 第20-22页 |
| （二） 普通法 | 第22页 |
| 二、德国的相关法律规制 | 第22-23页 |
| （一） 《第二号平等机会法》 | 第22页 |
| （二） 《民法》 | 第22-23页 |
| 三、台湾地区的相关法律规制 | 第23-24页 |
| （一） 《两性工作平等法》与《工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法订定准则》 | 第23页 |
| （二） 《性骚扰防治法》 | 第23-24页 |
| 四、小结 | 第24-26页 |
| （一） 赔偿责任主体不仅包括性骚扰行为实施者，还包括雇主 | 第24页 |
| （二） 法律对工作场所性骚扰事前预防和事后救济均有所规制 | 第24-26页 |
| 第三部分 我国工作场所性骚扰法律规制之不足及规制期待 | 第26-32页 |
| 一、我国的法律规制现状及不足 | 第26-29页 |
| （一） 我国现有的规制工作场所性骚扰的法律依据 | 第26-27页 |
| （二） 法律规制的不足之处 | 第27-29页 |
| 二、规制期待 | 第29-32页 |
| （一） 有效防止和减少工作场所性骚扰的发生 | 第29-30页 |
| （二） 拓宽救济渠道以更好的保护受害者利益 | 第30页 |
| （三） 避免指控权的滥用 | 第30-32页 |
| 第四部分 我国工作场所性骚扰法律规制之路径 | 第32-47页 |
| 一、建立单位内部性骚扰防范制度 | 第32-33页 |
| （一） 制定并发布禁止工作场所性骚扰的规章制度 | 第32-33页 |
| （二） 进行防范性骚扰知识的培训 | 第33页 |
| （三） 提供适当的工作场所设施装备 | 第33页 |
| 二、确立单位内部性骚扰申诉制度 | 第33-38页 |
| （一） 负责接受和处理性骚扰申诉的人员构成 | 第34-35页 |
| （二） 对相关申诉进行调查 | 第35-36页 |
| （三） 关于申诉处理结果及其执行 | 第36-37页 |
| （四） 事后报复的禁止 | 第37页 |
| （五） 工会在单位内部性骚扰申诉程序中的作用 | 第37-38页 |
| 三、实行工作场所性骚扰之行政救济制度 | 第38-41页 |
| （一） 工作场所性骚扰行政救济模式之选择 | 第38-40页 |
| （二） 主管机构之确定及其职责 | 第40-41页 |
| 四、引入工作场所性骚扰之雇主责任制度 | 第41-44页 |
| （一） 雇主责任的归责原则 | 第41-42页 |
| （二） 工作场所性骚扰事件中用人单位应承担的赔偿责任形式 | 第42-43页 |
| （三） 用人单位承担的雇主责任与施害者侵权责任的关系 | 第43-44页 |
| 五、完善工作场所性骚扰的诉讼制度 | 第44-47页 |
| （一） 工作场所性骚扰案件的受理问题 | 第44-45页 |
| （二） 工作场所性骚扰案件的举证问题 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
