| 序言 | 第1-11页 |
| 一、 “第三法域”批判 | 第11-19页 |
| (一) 所谓的“第三法域” | 第11-15页 |
| (二) 劳动法是一种“公私混合法” | 第15-17页 |
| 1 公法、私法混合的可能性 | 第15-16页 |
| 2 劳动法中的公私法混合现象 | 第16-17页 |
| (三) 劳动法作为公私混合法的指导意义 | 第17-19页 |
| 二、 “公法私法化”模式的局限性 | 第19-31页 |
| (一) 我国“公法私法化”的发展模式 | 第19-21页 |
| 1 公私二分法 | 第19页 |
| 2 我国社会法的“公法私法化” | 第19-21页 |
| (二) “公法私法化”模式的局限性分析 | 第21-25页 |
| 1 “公法私法化”模式的合理性和局限性 | 第21-23页 |
| 2 社会法公法制度再造的必要性 | 第23-25页 |
| (三) 劳动法对私权利的公权力保障机制的完善 | 第25-31页 |
| 1 政府在“劳动法对私权利的公权力保障机制”中的作用 | 第25-29页 |
| 2 具体完善措施 | 第29-31页 |
| 三、 从公法性角度对劳动法律关系重新定义 | 第31-37页 |
| (一) 原劳动法律关系概念的缺陷--公法性考量不足 | 第31-32页 |
| (二) 劳动法律关系概念的重新界定 | 第32-35页 |
| (三) 劳动法律关系新概念的指导意义 | 第35-37页 |
| 四、 我国劳动争议处理体制的完善之路:采用公私法混合新思路 | 第37-45页 |
| (一) 劳动争议的概念 | 第37-38页 |
| (二) 劳动争议处理体制设计的困境 | 第38-41页 |
| 1 单轨制 | 第38页 |
| 2 双轨制 | 第38-39页 |
| 3 单一制 | 第39-40页 |
| 4 国外强制劳动仲裁制度的性质 | 第40-41页 |
| (三) “合理分流，多程序并存”的新模式 | 第41-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第48-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
