| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、概论 | 第10-20页 |
| (一) 中国企业海外并购概况 | 第10-13页 |
| 1. 海外并购的概念与类型 | 第10-11页 |
| 2. 中国企业海外并购的历程 | 第11-12页 |
| 3. 中国企业海外并购的现状和特点 | 第12-13页 |
| (二) 海外并购中的劳工法律保护 | 第13-17页 |
| 1. 关于劳工保护的区域合作 | 第13-15页 |
| 2. 关于劳工保护的全球合作 | 第15-16页 |
| 3. 关于劳工保护的国家单边措施 | 第16-17页 |
| (三) 海外并购中的主要劳工法律问题 | 第17-20页 |
| 1. 劳工法律保护对我国企业海外并购的影响 | 第17-19页 |
| 2. 我国企业海外并购中的常见劳工法律问题 | 第19-20页 |
| 二、劳动合同承继问题研究 | 第20-27页 |
| (一) 典型案例 | 第20-22页 |
| 1. 案例概要 | 第20-21页 |
| 2. 案例评析 | 第21-22页 |
| (二) 劳动合同承继的法律界定与模式 | 第22-24页 |
| 1. 劳动合同承继的概念与模式 | 第22-23页 |
| 2. 劳动合同承继对我国企业海外并购的影响 | 第23-24页 |
| (三) 主要国家（地区）的相关立法规定 | 第24-27页 |
| 1. 强制承继劳动合同的国家——英国、德国 | 第24-26页 |
| 2. 自愿承继劳动合同的国家（地区）——美国、中国台湾地区 | 第26-27页 |
| 三、裁员问题研究 | 第27-34页 |
| (一) 典型案例 | 第27-28页 |
| 1. 案例概要 | 第27-28页 |
| 2. 案例评析 | 第28页 |
| (二) 海外并购中的裁员问题 | 第28-30页 |
| 1. 裁员与解雇 | 第28-29页 |
| 2. 海外并购不同阶段所面临的裁员问题 | 第29-30页 |
| (三) 各主要国家的解雇保护制度 | 第30-34页 |
| 1. 英国的解雇保护制度 | 第30-32页 |
| 2. 日本的解雇保护制度 | 第32-33页 |
| 3. 德国的解雇保护制度 | 第33-34页 |
| 四、工会问题研究 | 第34-42页 |
| (一) 典型案例 | 第34-36页 |
| 1. 案例概要 | 第34-35页 |
| 2. 案例评析 | 第35-36页 |
| (二) 海外并购中的工会问题 | 第36-39页 |
| 1. 工会的基本职能与类型 | 第36-37页 |
| 2. 工会势力对我国企业海外并购的影响作用 | 第37-39页 |
| (三) 主要国家的工会运作模式及相关立法 | 第39-42页 |
| 1. 强硬型工会——韩国工会 | 第39-40页 |
| 2. 平衡型工会——德国工会 | 第40-41页 |
| 3. 亲密型工会——日本工会 | 第41-42页 |
| 五、应对海外并购中劳工法律问题的策略 | 第42-49页 |
| (一) 企业层面的应对策略 | 第42-45页 |
| 1. 应对劳动合同承继问题 | 第42-43页 |
| 2. 应对裁员或解雇问题 | 第43-44页 |
| 3. 应对强势工会问题 | 第44-45页 |
| (二) 国家层面的应对策略 | 第45-49页 |
| 1. 加强国际合作为企业海外并购创造良好环境 | 第45-46页 |
| 2. 构建海外投资保险制度为企业海外并购提供法律保障 | 第46-47页 |
| 3. 完善相关辅助措施为企业海外并购提供智力支持 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |