马克思主义视阈下的中小型民营企业劳动者权益保护研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究的背景 | 第12-13页 |
| ·研究的意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-18页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·国外研究现状 | 第16-18页 |
| ·研究方法及创新点 | 第18-20页 |
| ·研究的方法 | 第18页 |
| ·研究的创新点 | 第18-20页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第20-30页 |
| ·基本概念 | 第20-24页 |
| ·民营企业 | 第20页 |
| ·中小型民营企业 | 第20-24页 |
| ·劳动者及劳动者权益 | 第24页 |
| ·理论基础 | 第24-30页 |
| ·马克思的雇佣劳动理论 | 第24-25页 |
| ·毛泽东的劳资两利理论 | 第25-27页 |
| ·胡锦涛的以人为本构建和谐劳动关系理论 | 第27-30页 |
| 第三章 中小型民营企业劳动者权益保护实证分析 | 第30-42页 |
| ·中小型民营企业劳动者调研 | 第30页 |
| ·样本选择 | 第30页 |
| ·调查方法 | 第30页 |
| ·调查目标 | 第30-31页 |
| ·调研结果 | 第31-42页 |
| ·劳动者及中小型民营企业数量不断增多 | 第31页 |
| ·劳动争议纠纷案件不断增加 | 第31-32页 |
| ·劳动争议不同类型案件及数量分析 | 第32-34页 |
| ·实地调查情况及数据分析 | 第34-42页 |
| 第四章 中小型民营企业劳动权益保护存在的问题 | 第42-50页 |
| ·中小型民营企业劳动者权益保护存在的问题 | 第42-46页 |
| ·劳动者始终无力与企业相抗衡 | 第42-43页 |
| ·劳动者维权缺乏依据 | 第43-44页 |
| ·劳动者在年老、疾病等情况时生活无法得到保障 | 第44-46页 |
| ·中小型民营企业劳动者权益保护不足的原因分析 | 第46-50页 |
| ·现行户籍制度不合理 | 第46页 |
| ·中小型民营企业及劳动者认识不足 | 第46-47页 |
| ·中小型民营企业分配制度不合理 | 第47-50页 |
| 第五章 国外中小型企业劳动者权益保护制度评析 | 第50-60页 |
| ·国外劳动者及劳动者维权组织的发展历史及现状分析 | 第50-53页 |
| ·国外劳动者维权意识和行为的发展历史及现状分析 | 第50页 |
| ·工会组织的建立及其在维护劳动者权益中发挥的作用 | 第50-53页 |
| ·国外社会保障体系的发展历史及现状分析 | 第53-56页 |
| ·社会保障制度是对劳动者权益保护的基础 | 第53-54页 |
| ·高福利国家的社会保障制度及其利弊分析 | 第54-55页 |
| ·东亚地区国家的社会保障制度及其利弊分析 | 第55-56页 |
| ·国外劳动培训制度分析 | 第56-60页 |
| ·劳动者培训制度存在的意义 | 第56-57页 |
| ·德国的劳动者培训制度评析 | 第57页 |
| ·美国的劳动者培训制度评析 | 第57-60页 |
| 第六章 马克思主义视阈下劳动者权益保护完善建议 | 第60-68页 |
| ·始终坚持以马克思主义理论为指导思想 | 第60-64页 |
| ·坚持以马克思主义理论为指导思想的意义 | 第60-61页 |
| ·政府要坚持以马克思主义理论为指导思想 | 第61-62页 |
| ·中小型民营企业要坚持以马克思主义理论为指导思想 | 第62-63页 |
| ·劳动者要坚持以马克思主义理论为指导思想 | 第63-64页 |
| ·完善中小型民营企业发展的配套制度 | 第64-66页 |
| ·改善中小型民营企业的金融环境 | 第64页 |
| ·鼓励中小型民营企业创新发展 | 第64-65页 |
| ·完善现有的劳动者培训制度 | 第65-66页 |
| ·完善中小型民营企业劳动者权益的保障制度 | 第66-68页 |
| ·完善中小型民营企业劳动者权益保护的法律体系 | 第66页 |
| ·完善中小型民营企业劳动者权益保护的社会保障体系 | 第66-68页 |
| 结语 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 附录：问卷调查 | 第76-78页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第78页 |
