劳动关系稳定之法律调整研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-12页
第1章 绪论	第12-24页
·选题背景及研究意义	第12-14页
·研究视角和思路	第14-15页
·国内外研究综述	第15-20页
·主要内容与结构安排	第20页
·研究方法和主要创新点	第20-24页
第2章 劳动关系稳定及其法律调整的理论阐释	第24-60页
·劳动关系与劳动关系稳定的界定	第24-36页
·劳动法中的劳动关系	第24-28页
·劳动关系稳定	第28-36页
·劳动关系的稳定与流动的冲突与选择	第36-40页
·冲突	第36-38页
·选择	第38-40页
·劳动关系稳定法律调整的必然性、方式与价值目标	第40-53页
·法律调整的必然性	第40-45页
·法律调整的方式	第45-47页
·法律调整的价值目标	第47-53页
·我国劳动关系稳定法律调整的现状分析	第53-60页
·现状	第53-55页
·原因分析	第55-60页
第3章 劳动关系稳定与劳动力供需均衡制度	第60-78页
·劳动力供需均衡制度对劳动关系稳定的作用	第60-61页
·就业促进制度	第61-69页
·就业促进制度的一般理解	第61-65页
·保障劳动力供需均衡的就业促进制度的构建	第65-66页
·我国《就业促进法（草案）》的评析	第66-69页
·社会保障制度	第69-73页
·社会保障制度的一般理解	第69-70页
·社会保障制度对劳动力供需状况的影响	第70-71页
·构建促进劳动力供需均衡的社会保障制度	第71-73页
·劳动力市场的反歧视制度	第73-78页
·劳动力市场歧视与反歧视的界定	第73-74页
·歧视对劳动力供需状况的影响	第74-75页
·构建促进劳动力供需均衡的反歧视制度	第75-78页
第4章 劳动关系稳定与劳动合同制度	第78-117页
·劳动合同制度对劳动关系稳定的作用	第78-79页
·用人单位行使劳动关系稳定选择权的调控	第79-103页
·用人单位行使劳动合同期限选择权的调控	第80-91页
·用人单位行使劳动合同解除权的调控	第91-101页
·劳动合同中止制度对用人单位行使选择权的调控	第101-103页
·劳动者行使劳动关系稳定选择权的调控	第103-117页
·劳动者行使单方解除的调控	第104-107页
·以保护商业秘密为目的之竞业禁止的调控	第107-113页
·违约责任对劳动者选择权的调控	第113-117页
第5章 劳动关系稳定与集体合同制度	第117-151页
·集体合同制度对劳动关系稳定的作用	第117-120页
·工会	第120-130页
·工会的代表权	第121-123页
·工会的独立性	第123-127页
·工会的组织力	第127-130页
·集体谈判	第130-143页
·劳动者集体谈判权的保障	第132-134页
·集体谈判模式的选择	第134-135页
·集体谈判范围的界定	第135-137页
·集体谈判的程序	第137-138页
·我国对集体谈判的法律保障	第138-143页
·集体行动	第143-151页
·劳动者集体行动权与劳动关系稳定的关系	第143-146页
·罢工法律制度的国外考察	第146-148页
·我国罢工法律制度的构建	第148-151页
第6章 劳动关系稳定与劳动争议处理制度	第151-165页
·劳动争议处理制度对劳动关系稳定的作用	第151-152页
·利益争议处理制度	第152-156页
·利益争议处理的理解	第152-153页
·利益争议处理的国外实践	第153-155页
·我国利益争议处理制度的构建	第155-156页
·权利争议处理制度	第156-165页
·权利争议的理解	第156-158页
·权利争议处理的国外经验	第158-160页
·我国权利争议处理机制的构建	第160-165页
结论	第165-167页
参考文献	第167-175页
附录 （攻读学位期间所发表学术论文目录）	第175-176页
致谢	第176页