中企海外并购的劳工法制风险及防范
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 中企海外并购的劳工法制风险概述 | 第9-23页 |
| 第一节 海外并购的劳工法制风险 | 第10-16页 |
| 一、海外并购相关劳工法制的种类 | 第10-11页 |
| 二、海外并购相关劳工法制的特点 | 第11-13页 |
| 三、主要劳工法制风险 | 第13-16页 |
| 第二节 国外劳工法制对中企海外并购的影响 | 第16-19页 |
| 一、企业管理方面 | 第17-18页 |
| 二、回收利润方面 | 第18页 |
| 三、企业本土化方面 | 第18-19页 |
| 第三节 防范海外并购劳工法制风险的紧迫性 | 第19-23页 |
| 一、中企海外并购的现状 | 第19-20页 |
| 二、机遇与挑战并存 | 第20-21页 |
| 三、应对海外并购劳工法制风险刻不容缓 | 第21-23页 |
| 第二章 中企海外并购的工会法制风险 | 第23-30页 |
| 第一节 上汽集团并购韩国双龙 | 第23-24页 |
| 第二节 不同国家的工会法制 | 第24-28页 |
| 一、韩国工会法制 | 第24-26页 |
| 二、美国工会法制 | 第26-27页 |
| 三、日本工会法制 | 第27-28页 |
| 第三节 我国工会法制及对海外并购的影响 | 第28-30页 |
| 第三章 中企海外并购的劳动合同及雇佣法制风险 | 第30-37页 |
| 第一节 TCL欧洲并购重组 | 第30-31页 |
| 第二节 主要劳动合同法制风险 | 第31-33页 |
| 一、劳动合同订立阶段的法律风险 | 第31页 |
| 二、劳动合同履行阶段的法律风险 | 第31-32页 |
| 三、劳动合同变更和解除阶段的法律风险 | 第32-33页 |
| 第三节 主要国家的雇佣法制 | 第33-37页 |
| 一、美国雇佣法制 | 第33页 |
| 二、日本雇佣法制 | 第33-35页 |
| 三、我国雇佣法制及对海外并购的影响 | 第35-37页 |
| 第四章 中企海外并购的薪酬福利法制风险 | 第37-43页 |
| 第一节 吉利并购沃尔沃 | 第37-38页 |
| 第二节 西方国家薪酬福利法制风险 | 第38-41页 |
| 一、瑞典薪酬福利法制 | 第38-39页 |
| 二、美国薪酬福利法制 | 第39-40页 |
| 三、日本薪酬福利法制 | 第40-41页 |
| 第三节 我国劳工薪酬福利法制及对海外并购的影响 | 第41-43页 |
| 一、我国的最低工资制度 | 第41-42页 |
| 二、劳工保障存在的问题 | 第42-43页 |
| 第五章 中企海外并购劳工法制风险的防范 | 第43-54页 |
| 第一节 防范海外并购工会法制风险 | 第43-45页 |
| 一、正确认识东道国工会的地位和作用 | 第43-44页 |
| 二、以和为贵，实现共赢 | 第44页 |
| 三、对话协商，重视集体谈判权 | 第44-45页 |
| 第二节 防范海外并购劳动合同及雇佣法制风险 | 第45-47页 |
| 一、进行深入调查研究 | 第45-46页 |
| 二、严格遵守东道国劳工法律 | 第46页 |
| 三、依靠专业团队处理劳工问题 | 第46-47页 |
| 第三节 防范海外并购薪酬福利法制风险 | 第47-48页 |
| 一、并购前的薪酬福利成本控制 | 第47页 |
| 二、制定合理统一的薪酬福利制度 | 第47-48页 |
| 三、谨慎使用降薪措施 | 第48页 |
| 第四节 国家层面应对海外并购劳工法制风险的措施 | 第48-54页 |
| 一、完善海外并购法律体系建设 | 第49-51页 |
| 二、海外投资限制 | 第51-52页 |
| 三、建立海外投资保险制度 | 第52-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
