| 序言 | 第1-12页 |
| 一. 劳动争议及其处理制度的概述 | 第12-16页 |
| (一) 劳动争议及其处理制度的概念 | 第12-14页 |
| 1 中国的劳动争议及其处理制度的概念 | 第12-13页 |
| 2 韩国的劳动争议及其处理制度的概念 | 第13-14页 |
| 3 中韩两国的劳动争议及其处理制度比较 | 第14页 |
| (二) 劳动争议的范围 | 第14-16页 |
| 1 中国的劳动争议的范围 | 第14-15页 |
| 2 韩国的劳动争议的范围 | 第15页 |
| 3 中韩劳动争议范围的比较 | 第15-16页 |
| 二. 劳动争议处理机构 | 第16-22页 |
| (一) 中国的劳动争议处理机构 | 第16-18页 |
| 1 企业劳动争议调解委员会的组成 | 第16-17页 |
| 2 劳动争议仲裁委员会的组成 | 第17页 |
| 3 劳动争议仲裁委员会的仲裁员 | 第17-18页 |
| (二) 韩国的劳动争议处理机构 | 第18-22页 |
| 1 劳动委员会的组成 | 第19-20页 |
| 2 一般调整委员会的组成 | 第20-21页 |
| 3 特别调整委员会的组成 | 第21页 |
| 4 劳动争议仲裁委员会的组成 | 第21-22页 |
| 三. 劳动争议处理方式 | 第22-27页 |
| (一) 中国的劳动争议处理方式 | 第22-24页 |
| 1 、劳动争议的调解 | 第22-23页 |
| 2 、劳动争议的仲裁 | 第23页 |
| 3 、劳动争议的诉讼 | 第23-24页 |
| (二) 韩国的劳动争议处理方式 | 第24-27页 |
| 1 劳动争议私的调整 | 第24-25页 |
| 2 劳动争议法定调整 | 第25-26页 |
| 3 劳动争议仲裁 | 第26页 |
| 4 劳动争议诉讼 | 第26页 |
| 5 劳动争议调整和劳动争议仲裁之间的关系 | 第26-27页 |
| 四. 劳动争议调解制度 | 第27-40页 |
| (一) 中国的劳动争议调解制度 | 第27-33页 |
| 1 劳动争议调解的含义 | 第27-28页 |
| 2 劳动争议调解的范围 | 第28-29页 |
| 3 劳动争议调解的原则 | 第29-30页 |
| 4 劳动争议调解的程序 | 第30-33页 |
| (二) 韩国的劳动争议调整制度 | 第33-40页 |
| 1 劳动争议调整的范围 | 第33页 |
| 2 劳动争议调整的基本原则 | 第33-34页 |
| 3 劳动争议的一般调整 | 第34-37页 |
| 4 公益事业劳动争议的调整程序 | 第37-38页 |
| 5 劳动争议紧急调整 | 第38-39页 |
| 6 韩国的劳动争议调整和中国的劳动争议调解的不同点 | 第39-40页 |
| 五. 劳动争议仲裁制度 | 第40-48页 |
| (一) 韩中两国劳动争议仲裁的共同点 | 第40-45页 |
| 1 劳动争议仲裁的概念 | 第40-41页 |
| 2 劳动争议仲裁的原则 | 第41-42页 |
| 3 劳动争议仲裁程序 | 第42-44页 |
| 4 劳动争议的当事人对仲裁裁决不服的处理 | 第44-45页 |
| (二) 韩中两国劳动争议仲裁的不同点 | 第45-46页 |
| (三) 韩中两国劳动争议仲裁制度面临的共同问题 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |