论实际履行原则--调整个别劳动关系的基本原则
| 导言 | 第1页 |
| 第一章 个别劳动关系重在实际履行 | 第10-18页 |
| 第一节 注重实际履行--实务的探索 | 第11-14页 |
| 一、 一个普遍存在的实务现象 | 第11-13页 |
| 二、 对实务现象的评析 | 第13-14页 |
| 第二节 实际履行原则--理论的归纳 | 第14-18页 |
| 一、 实际履行原则的内涵 | 第14-16页 |
| 二、 实际履行原则的外延 | 第16-17页 |
| 三、 与合同法上实际履行原则的区别 | 第17-18页 |
| 第二章 劳动合同注重实际履行的现实必要性 | 第18-27页 |
| 第一节 个别劳动关系调整的立法困境 | 第18-21页 |
| 一、 调整范围狭窄 | 第18-19页 |
| 二、 调整方式混乱 | 第19-21页 |
| 第二节 个别劳动关系调整的执法困境 | 第21-24页 |
| 一、 在完善劳动合同制同时劳动争议案件持续增长 | 第21-23页 |
| 二、 劳动争议的涉及面广且矛盾集中 | 第23-24页 |
| 第三节 全部劳动关系调整体系的困境 | 第24-27页 |
| 一、 劳动关系的调整是有三个层次的体系 | 第24-25页 |
| 二、 劳动合同制度侵蚀了中观层次的发展 | 第25-26页 |
| 三、 劳动合同制度扭曲了宏观层次的发展 | 第26-27页 |
| 第三章 劳动合同注重实际履行的学理分析 | 第27-41页 |
| 第一节 事实契约概述 | 第27-29页 |
| 第二节 事实劳动契约的社会学分析 | 第29-33页 |
| 第三节 事实劳动契约的经济学分析 | 第33-37页 |
| 一、 劳动关系的经济学分析 | 第33-35页 |
| 二、 劳动契约的经济学分析 | 第35-37页 |
| 第四节 事实劳动契约的法学分析 | 第37-41页 |
| 一、 合同是当事人之间的法律 | 第37-38页 |
| 二、 法律的基本原则是克服法律局限性的工具 | 第38-40页 |
| 三、 实际履行原则是对书面劳动合同局限性的克服 | 第40-41页 |
| 第四章 劳动合同注重实际履行的实证考察 | 第41-47页 |
| 第一节 国外的劳动合同制度 | 第42-43页 |
| 一、 德国 | 第42页 |
| 二、 英国 | 第42-43页 |
| 第二节 我国港台地区的劳动合同制度 | 第43-45页 |
| 一、 台湾 | 第43-44页 |
| 二、 香港 | 第44-45页 |
| 第三节 制度比较及分析 | 第45-47页 |
| 一、 制度区别 | 第45-46页 |
| 二、 比较分析 | 第46-47页 |
| 第五章 对我国劳动合同制度的历史考察 | 第47-56页 |
| 第一节 我国的劳动合同制历史 | 第47-49页 |
| 一、 1983年至1994年 | 第47-48页 |
| 二、 1994年以后 | 第48-49页 |
| 第二节 对我国劳动合同制历史的分析 | 第49-52页 |
| 一、 我国的劳动合同制历史是行政推动的历史 | 第49-50页 |
| 二、 我国的劳动合同制是公权向私权让渡的历史 | 第50-52页 |
| 第三节 我国劳动合同制的发展方向 | 第52-54页 |
| 一、 我国的书面劳动合同制已经完成历史使命 | 第52页 |
| 二、 注重实际履行是发展的正确方向 | 第52-54页 |
| 第四节 实际履行原则的立法建议 | 第54-56页 |
| 一、 在劳动基本法的立法体现 | 第54页 |
| 二、 在劳动合同法的立法体现 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
| 声明 | 第59页 |
