中法两国劳动合同解除制度比较研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 文献综述 | 第10-14页 |
| 引言 | 第14-15页 |
| 第一章 中法劳动合同解除与救济的一般理论问题 | 第15-26页 |
| 第一节 劳动合同解除权的法律界定 | 第15-19页 |
| 一、中国劳动合同解除权的含义 | 第15-16页 |
| 二、法国法律中劳动合同解除的含义 | 第16-17页 |
| 三、劳动合同解除和劳动合同终止的关系 | 第17-18页 |
| 四、劳动合同解除权获得的途径和分类 | 第18-19页 |
| 第二节 劳动合同解除的补偿制度 | 第19-23页 |
| 一、劳动合同解除后的补偿制度之含义 | 第19-20页 |
| 二、补偿制度的适用范围 | 第20-21页 |
| 三、设定劳动合同解除之补偿制度的目的 | 第21-22页 |
| 四、一般的补偿的方式 | 第22-23页 |
| 五、终止劳动合同的补偿与解除劳动合同的补偿 | 第23页 |
| 第三节 劳动合同的解除制度与国家干预的关系 | 第23-26页 |
| 一、国家干预权参与的原因 | 第24页 |
| 二、国家干预的种类 | 第24-26页 |
| 第二章 法国劳动合同解除制度述评 | 第26-40页 |
| 第一节 法国劳动合同解除权的一般规定 | 第26-31页 |
| 一、法国劳动法的立法渊源 | 第26-27页 |
| 二、劳动合同立法 | 第27-28页 |
| 三、法国劳动合同解除权的种类 | 第28-30页 |
| 四、法国劳动合同终止与解除的竞合 | 第30-31页 |
| 第二节 法国关于劳动合同解除权的立法 | 第31-37页 |
| 一、劳动合同解除的类型 | 第31-33页 |
| 二、用人单位单方解除劳动合同的实体要件 | 第33-35页 |
| 三、用人单位单方解除劳动合同的程序及其限制 | 第35-37页 |
| 第三节 法国劳动合同解除的补偿制度 | 第37-40页 |
| 一、劳动合同解除后的补偿制度的一般规范 | 第37-38页 |
| 二、具体的补偿方式 | 第38-40页 |
| 第三章 中国现行的劳动合同解除制度 | 第40-52页 |
| 第一节 劳动合同立法对劳动合同解除的相关规定 | 第40-48页 |
| 一、劳动合同解除和终止的并列关系 | 第40-43页 |
| 二、中国劳动合同解除的法律分类 | 第43-44页 |
| 三、单方解除劳动合同的条件 | 第44-48页 |
| 第二节 中国劳动合同解除后的补偿制度 | 第48-52页 |
| 一、引起补偿制度的劳动合同解除权种类 | 第48-50页 |
| 二、中国目前的补偿方式 | 第50-52页 |
| 第四章 比较后的立法反思 | 第52-63页 |
| 第一节 劳动者单方预告解除权的完善 | 第52-54页 |
| 一、预告解除期限的完善 | 第52-53页 |
| 二、解除后赔偿制度的完善 | 第53-54页 |
| 第二节 经济裁员制度的完善 | 第54-57页 |
| 一、区分个别裁员与集体裁员 | 第54-55页 |
| 二、加强工会参与的力度 | 第55-56页 |
| 三、补偿制度应更加具有可行性 | 第56-57页 |
| 第三节 与劳动合同解除相关的竞业禁止规则的完善 | 第57-60页 |
| 一、竞业禁止条款的生效要件 | 第58-60页 |
| 二、违反竞业禁止条款的责任 | 第60页 |
| 第四节 劳动合同解除补偿途径的多元化 | 第60-63页 |
| 一、赋予无过错方选择权 | 第60-61页 |
| 二、对用人单位惩罚规则的多元化 | 第61-62页 |
| 三、劳动者对用人单位补偿规则的具体化 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 攻读硕士学位期间研究项目及论文发表情况 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
