劳动契约性质的分析--兼评劳动合同法相关条款

摘要	第4-5页
ABSTRACT	第5页
绪论	第7-11页
第一章 经济学视角下劳动契约性质的界定	第11-18页
1.1 劳动契约分析的理论基础	第11-12页
1.2 企业的契约性质对劳动契约性质的决定性	第12-15页
1.3 劳动契约不完全性的体现	第15-18页
第二章 劳动契约法律特性的再认识	第18-24页
2.1 劳动契约不完全性对劳动契约立法的影响	第18-19页
2.2 劳动契约公法性质学说的不足	第19-21页
2.3 劳动契约的私法属性	第21-24页
第三章 劳动契约履行机制的探索	第24-29页
3.1 劳动契约的自我履行及其限度	第24-25页
3.2 劳动契约强制履行机制及其限度	第25-26页
3.3 劳动契约履约的最优选择	第26-29页
第四章 《劳动合同法》相关条款评析及思考	第29-35页
4.1 无固定期限劳动合同条款的评析	第29-30页
4.2 经济补偿金相关条款分析	第30-31页
4.3 劳资关系中行政干预相关条款分析	第31-32页
4.4 劳动合同法原则和责任机制的思考	第32-35页
结论	第35-37页
参考文献	第37-41页
致谢	第41-42页
攻读学位期间主要的研究成果	第42页