解雇权限制制度之研究
| 引言 | 第1页 |
| 第一章 解雇权限制及其制度 | 第8-32页 |
| 第一节 解雇自由与解雇权限制 | 第8-14页 |
| 一、解雇自由与解雇权限制的相继提出 | 第8-11页 |
| 二、解雇自由与限制解雇权滥用的争论 | 第11-14页 |
| (一) 效率与公平:第一代的争论 | 第12-13页 |
| (二) 机会主义和解雇:第二代的争论 | 第13-14页 |
| 第二节 解雇权限制制度的比较研究 | 第14-32页 |
| 一、英美的解雇权限制制度 | 第14-26页 |
| (一) 英国的解雇权限制制度 | 第14-23页 |
| (二) 美国的解雇权限制制度 | 第23-24页 |
| (三) 英美对推定解雇的认定 | 第24-26页 |
| 二、法国、德国和日本的解雇权限制制度 | 第26-32页 |
| (一) 法国的解雇权限制制度 | 第26-29页 |
| (二) 德国的解雇权限制制度 | 第29-30页 |
| (三) 日本的解雇权限制制度 | 第30-32页 |
| 第二章 我国解雇权限制水平的比较法研究 | 第32-42页 |
| 第一节 解雇原因 | 第32-35页 |
| 第二节 解雇通知期 | 第35-40页 |
| 一、通知期的期限 | 第35-36页 |
| 二、通知期与解雇原因 | 第36-40页 |
| (一) 经通知不问原因 | 第36-38页 |
| (二) 有原因不必通知 | 第38-40页 |
| 第三节 解雇经济补偿金 | 第40-42页 |
| 第三章 透视我国解雇权限制制度的缺陷及其原因 | 第42-50页 |
| 第一节 我国解雇权限制制度的缺陷 | 第43-47页 |
| 一、解雇原因 | 第43-45页 |
| (一) 即时解雇 | 第43-45页 |
| (二) 预告解雇 | 第45页 |
| 二、解雇通知期 | 第45-47页 |
| (一) 通知期期限不合理 | 第45-46页 |
| (二) 没有代替通知金可以替代通知期履行的规定 | 第46-47页 |
| 三、违法解雇的经济补偿金 | 第47页 |
| 第二节 原因探析 | 第47-50页 |
| 第四章 完善我国解雇权限制制度的建议 | 第50-55页 |
| 第一节 规范雇主解雇权的建议 | 第50-54页 |
| 一、对解雇原因规定的建议 | 第50-53页 |
| (一) 即时解雇中的行为规范 | 第50-52页 |
| (二) 预告解雇中的行为规范 | 第52-53页 |
| 二、对通知期规定的建议 | 第53-54页 |
| (一) 通知期多样化 | 第53-54页 |
| (二) 明确代替通知金 | 第54页 |
| 三、规定违法解雇的经济补偿金 | 第54页 |
| 第二节 完善劳动合同终止 | 第54-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 后 记 | 第59页 |
