管理的人性本质
| 前言 | 第1-9页 |
| 第一章 管理的生成：人性的根据 | 第9-42页 |
| 一、管理与人的生命存在 | 第10-22页 |
| （一） 管理产生的前提是有意识的生命存在 | 第10-15页 |
| （二） 管理生成的基础是区别于动物的生命存在 | 第15-22页 |
| 二、管理与人的生活需要 | 第22-29页 |
| （一） 管理源于人的生活需要 | 第22-25页 |
| （二） 管理支撑人的生活需要 | 第25-29页 |
| 三、管理与人的存在方式 | 第29-42页 |
| （一） 管理体现人的生命存在方式 | 第29-34页 |
| （二） 管理体现人的社会历史存在方式 | 第34-42页 |
| 第二章 管理的活动：人性的实践 | 第42-69页 |
| 一、人的实践活动是管理的载体 | 第43-59页 |
| （一） 实践体现管理的价值 | 第43-46页 |
| （二） 实践创造管理的形式 | 第46-53页 |
| （三） 实践推动管理的发展 | 第53-59页 |
| 二、人的实践活动受管理的规范 | 第59-69页 |
| （一） 人的生产实践受管理的规范 | 第59-61页 |
| （二） 人的交往实践受管理的规范 | 第61-63页 |
| （三） 人的生活实践受管理的规范 | 第63-69页 |
| 第三章 管理的关系：人性的体现 | 第69-101页 |
| 一、管理的主客体关系 | 第69-78页 |
| （一） 管理主体 | 第69-71页 |
| （二） 管理客体 | 第71-73页 |
| （三） 管理主体与管理客体的关系 | 第73-78页 |
| 二、管理的他我关系 | 第78-88页 |
| （一） 人形成了他我管理的活动 | 第79-81页 |
| （二） 人构建了他我管理的形式 | 第81-85页 |
| （三） 人实现了他我管理的功能 | 第85-88页 |
| 三、管理的自我关系 | 第88-101页 |
| （一） 人的自我认识 | 第88-91页 |
| （二） 人的自我控制 | 第91-94页 |
| （三） 人的自我超越 | 第94-97页 |
| （四） 人的自我珍爱 | 第97-101页 |
| 第四章 管理的意义：人性的张扬 | 第101-133页 |
| 一、管理与人的自由 | 第101-110页 |
| （一） 人在管理中追求自由 | 第101-105页 |
| （二） 人在管理中实现自由 | 第105-110页 |
| 二、管理与人的解放 | 第110-119页 |
| （一） 人的管理思想的解放 | 第110-112页 |
| （二） 人的管理关系的和谐 | 第112-115页 |
| （三） 人的管理环境的优化 | 第115-119页 |
| 三、管理与人的发展 | 第119-133页 |
| （一） 人的发展需要宽容的管理理念 | 第119-127页 |
| （二） 人的发展需要走出“单面人”的管理误区 | 第127-133页 |
| 结语 | 第133-137页 |
| 参考文献 | 第137-144页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文 | 第144-145页 |
| 论文摘要（中文） | 第145-151页 |
| 论文摘要（英文） | 第151-156页 |
