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管理的人性本质

前言第1-9页
第一章 管理的生成:人性的根据第9-42页
 一、管理与人的生命存在第10-22页
  (一) 管理产生的前提是有意识的生命存在第10-15页
  (二) 管理生成的基础是区别于动物的生命存在第15-22页
 二、管理与人的生活需要第22-29页
  (一) 管理源于人的生活需要第22-25页
  (二) 管理支撑人的生活需要第25-29页
 三、管理与人的存在方式第29-42页
  (一) 管理体现人的生命存在方式第29-34页
  (二) 管理体现人的社会历史存在方式第34-42页
第二章 管理的活动:人性的实践第42-69页
 一、人的实践活动是管理的载体第43-59页
  (一) 实践体现管理的价值第43-46页
  (二) 实践创造管理的形式第46-53页
  (三) 实践推动管理的发展第53-59页
 二、人的实践活动受管理的规范第59-69页
  (一) 人的生产实践受管理的规范第59-61页
  (二) 人的交往实践受管理的规范第61-63页
  (三) 人的生活实践受管理的规范第63-69页
第三章 管理的关系:人性的体现第69-101页
 一、管理的主客体关系第69-78页
  (一) 管理主体第69-71页
  (二) 管理客体第71-73页
  (三) 管理主体与管理客体的关系第73-78页
 二、管理的他我关系第78-88页
  (一) 人形成了他我管理的活动第79-81页
  (二) 人构建了他我管理的形式第81-85页
  (三) 人实现了他我管理的功能第85-88页
 三、管理的自我关系第88-101页
  (一) 人的自我认识第88-91页
  (二) 人的自我控制第91-94页
  (三) 人的自我超越第94-97页
  (四) 人的自我珍爱第97-101页
第四章 管理的意义:人性的张扬第101-133页
 一、管理与人的自由第101-110页
  (一) 人在管理中追求自由第101-105页
  (二) 人在管理中实现自由第105-110页
 二、管理与人的解放第110-119页
  (一) 人的管理思想的解放第110-112页
  (二) 人的管理关系的和谐第112-115页
  (三) 人的管理环境的优化第115-119页
 三、管理与人的发展第119-133页
  (一) 人的发展需要宽容的管理理念第119-127页
  (二) 人的发展需要走出“单面人”的管理误区第127-133页
结语第133-137页
参考文献第137-144页
攻读博士学位期间发表的论文第144-145页
论文摘要(中文)第145-151页
论文摘要(英文)第151-156页

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