管理者的时间管理倾向及其与工作绩效的关系
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-21页 |
| ·时间管理倾向 | 第10-16页 |
| ·时间对于企业的重要性 | 第10-11页 |
| ·时间管理 | 第11-13页 |
| ·时间管理倾向的提出 | 第13-14页 |
| ·时间管理倾向的具体含义 | 第14-16页 |
| ·关于管理者的研究 | 第16页 |
| ·关于管理者工作绩效的研究 | 第16-19页 |
| ·研究问题的提出 | 第19-21页 |
| ·以往研究的总结与不足 | 第19-20页 |
| ·本文问题提出 | 第20-21页 |
| ·研究假设 | 第21页 |
| 2 研究方法 | 第21-24页 |
| ·研究对象 | 第21-23页 |
| ·研究工具 | 第23页 |
| ·管理者的时间管理倾向量表 | 第23页 |
| ·管理者的绩效评定问卷 | 第23页 |
| ·研究过程 | 第23-24页 |
| ·对研究对象进行测试 | 第23-24页 |
| ·数据的处理 | 第24页 |
| 3 研究结果与分析 | 第24-42页 |
| ·《管理者的时间管理倾向》量表的信度、效度分析 | 第24-25页 |
| ·《管理者的时间管理倾向》量表的信度 | 第24-25页 |
| ·《管理者的时间管理倾向》量表的效度 | 第25页 |
| ·时间管理倾向得分的差异分析 | 第25-34页 |
| ·工作绩效的差异分析 | 第34-35页 |
| ·时间管理倾向与工作绩效的相关分析 | 第35-36页 |
| ·路径分析 | 第36-42页 |
| ·对于不同性别管理者的路径分析 | 第36-38页 |
| ·对于不同层次管理者的路径分析 | 第38-39页 |
| ·对于不同类型企业管理者的路径分析 | 第39-40页 |
| ·对于不同地区管理者的路径分析 | 第40-42页 |
| 4 讨论 | 第42-46页 |
| ·管理者的时间管理倾向及工作绩效的地区差异 | 第42-43页 |
| ·管理者的时间管理倾向及工作绩效的性别差异 | 第43页 |
| ·管理者的时间管理倾向及工作绩效的层次差异 | 第43-44页 |
| ·管理者的时间管理倾向及工作绩效的类型差异 | 第44页 |
| ·时间管理倾向与工作绩效存在显著相关 | 第44-45页 |
| ·本研究的创新点与局限性 | 第45-46页 |
| ·本研究的创新点 | 第45页 |
| ·本研究的局限性 | 第45-46页 |
| ·今后的研究方向 | 第46页 |
| 5 结论与建议 | 第46-49页 |
| ·结论 | 第46-47页 |
| ·建议 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录一 | 第51-55页 |
| 附录二 | 第55-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
