| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·论文选题的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·研究方法及理论支持 | 第12-14页 |
| 2 和谐管理的概念界定以及该理论的历史渊源 | 第14-18页 |
| ·概念界定 | 第14-15页 |
| ·中西古代哲学关于和谐思想的精辟见地 | 第15-16页 |
| ·老三论以及在其基础上创建的新三论在管理中的应用 | 第16-18页 |
| 3 和谐管理理论产生的实践环境及理论背景 | 第18-23页 |
| ·和谐管理理论提出的实践环境——复杂性及高度不确定性 | 第18-20页 |
| ·和谐管理理论的理论背景--不同类型管理理论的应对机理及其局限性 | 第20-23页 |
| 4 和谐管理理论的基本思想及其体系 | 第23-30页 |
| ·基本原则 | 第23-25页 |
| ·系统框架 | 第25-28页 |
| ·合理性论述 | 第28-30页 |
| 5 和谐管理理论在微观层面的运用 | 第30-36页 |
| ·遵循企业管理制度的人本思想 | 第30-31页 |
| ·确保企业管理制度的规范性 | 第31-32页 |
| ·和谐：企业管理中人性与制度的统一 | 第32-33页 |
| ·实现企业管理制度的有效运行 | 第33-36页 |
| 6 和谐管理理论在宏观层面的运用 | 第36-47页 |
| ·经济的和谐管理 | 第36-38页 |
| ·政治的和谐管理 | 第38-40页 |
| ·生态的和谐管理 | 第40-43页 |
| ·归宿与落脚点——和谐管理与和谐社会的构建 | 第43-47页 |
| 结束语 | 第47-49页 |
| 注释 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第56页 |