组织核心竞争力本源探析--以政府机关和企业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·本文的研究背景和意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外的研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外的研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内的研究现状 | 第13页 |
| ·对以上观点的简要评价 | 第13-14页 |
| ·研究方法、难点及可能的创新 | 第14-15页 |
| 第2章 组织核心竞争力本源研究的理论基础及假设 | 第15-24页 |
| ·组织核心竞争力本源研究的基本范畴 | 第15-16页 |
| ·组织核心竞争力本源研究的理论基础 | 第16-23页 |
| ·古典竞争战略理论 | 第16-18页 |
| ·竞争优势理论 | 第18-19页 |
| ·能力理论 | 第19-21页 |
| ·学习型组织理论 | 第21-23页 |
| ·假设的提出 | 第23-24页 |
| 第3章 组织核心竞争力本源的验证 | 第24-52页 |
| ·组织核心竞争力本源的理论验证 | 第24-27页 |
| ·从构成要素进行分析 | 第24-25页 |
| ·从学习的作用和本质进行分析 | 第25-27页 |
| ·以企业为例的典型案例分析 | 第27-31页 |
| ·美国通用电气公司创建学习型组织的启示 | 第27-29页 |
| ·联想集团创建学习型企业的实践 | 第29-31页 |
| ·以政府机关为例的实证分析 | 第31-52页 |
| ·样本的选择 | 第31-34页 |
| ·对问卷结果的统计分析 | 第34-51页 |
| ·几点说明 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
