| 提要 | 第1-8页 |
| 前言 | 第8-18页 |
| 第一章 管理理念──人类管理的“普照光” | 第18-54页 |
| 一、整合管理理论的哲学思维方式 | 第19-29页 |
| （一） 管理学中“反思维度”的丧失及现代“管理理论丛林”的形成 | 第20-22页 |
| （二） 寻求管理的统一与管理哲学的兴起 | 第22-25页 |
| （三） 管理哲学对“统一”的寻求与人类对管理意义的追问 | 第25-29页 |
| 二、管理理念——澄明管理意义的“普照光” | 第29-41页 |
| （一） 管理理念的时代性与“效率为本”管理理念的当代危机 | 第30-35页 |
| （二） “管理革命”的兴起与人本管理理念的浮现 | 第35-41页 |
| 三、以人为本管理理念的哲学内涵 | 第41-54页 |
| （一） 人本管理理念是哲学中“本体”或“本体论”问题在管理学中的体现 | 第42-45页 |
| （二） 人本管理理念是以“人性的思维方式”重构管理理论的理论前提 | 第45-49页 |
| （三） 人本管理理念是以辩证的思维方式对当代管理意义进行揭示与澄明 | 第49-51页 |
| （四） 人本管理理念是提升人类管理境界使管理走向崇高的终极指向 | 第51-54页 |
| 第二章 人本管理理念中的人性观 | 第54-88页 |
| 一、对传统管理理论中“片面”人性观的透视 | 第54-62页 |
| （一） 科学管理理论及其所蕴含的“经济人”假设 | 第55-57页 |
| （二） 行为科学管理理论及其所蕴含的“社会人”假设 | 第57-59页 |
| （三） 现代“管理理论丛林”及其所蕴含的“复杂人”假设 | 第59-62页 |
| 二、人的全面发展——马克思学说的最高价值理想 | 第62-69页 |
| （一） 人的全面发展：马克思学说的最高价值理想 | 第62-65页 |
| （二） “主—客”式的管理关系：人类走向“全面发展”的现实羁绊 | 第65-67页 |
| （三） “全面发展的人”：人本管理理念中的人性基础 | 第67-69页 |
| 三、“全面发展的人”在管理理念中的具体体现 | 第69-77页 |
| （一） “主—主”管理关系中的“主体人” | 第69-71页 |
| （二） 由“共同价值观”或“共同愿景”驱动的“文化人” | 第71-73页 |
| （三） 在历史中不断生成的“开放的人” | 第73-77页 |
| 四、基于“全面发展的人性观”的人本管理 | 第77-88页 |
| （一） 主体人与自我管理 | 第77-79页 |
| （二） 文化人与创新管理 | 第79-83页 |
| （三） 开放的人与开放的管理 | 第83-88页 |
| 第三章 人本管理理念中的组织观 | 第88-122页 |
| 一、传统组织理念下人的异化 | 第89-97页 |
| （一） 古典组织理论：“无人”的组织 | 第89-91页 |
| （二） 近代组组织理论：由“无人的组织”到“用人的组织” | 第91-94页 |
| （三） 现代组织理论：由片面强调“组织目标”到重视组织中的“个人目标” | 第94-97页 |
| 二、当代人本管理的呼唤：由“机械式组织”到“创造型组织” | 第97-113页 |
| （一） 创造性：人之为人的根本 | 第97-99页 |
| （二） “机械式组织”对人的创造性的抑制 | 第99-101页 |
| （三） 创造型组织：人本管理的内在要求 | 第101-113页 |
| 三、当代社会推动组织人本化的现实力量 | 第113-122页 |
| （一） 消费者力量 | 第113-116页 |
| （二） 信息化力量 | 第116-119页 |
| （三） 文化力量 | 第119-122页 |
| 第四章 人本管理理念中的效益观 | 第122-155页 |
| 一、“片面效益观”及其所面临的当代冲击 | 第122-132页 |
| (一) “人力资本”或“人力资源”对片面效益观的冲击 | 第123-125页 |
| （二） “顾客资本”对片面效益观的冲击 | 第125-129页 |
| （三） “社会责任”对片面效益观的冲击 | 第129-132页 |
| 二、整体效益观：人本管理的内在要求与体现 | 第132-142页 |
| （一） 体现“利益相关者”共同利益的整体效益观 | 第133-136页 |
| （二） 体现“价值链”或“供应链”成员共同利益的整体效益观 | 第136-139页 |
| （三） 体现企业与企业、企业与社会、企业与自然和谐发展的整体效益观 | 第139-142页 |
| 三、人的全面发展：整体效益观的根本尺度 | 第142-155页 |
| （一） 人本管理的根本目的是要使人从“物化”的状态中解放出来 | 第144-146页 |
| （二） “个人在管理中的解放”是人类解放的现实基础 | 第146-150页 |
| （三） 在追求“人的全面发展”的过程中，重建管理的意义与崇高 | 第150-155页 |
| 结论 | 第155-161页 |
| 参考文献 | 第161-171页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文 | 第171-172页 |
| 论文摘要（中文） | 第172-180页 |
| 论文摘要（英文） | 第180-184页 |
