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菲律宾劳动力迁移的研究及其影响发展
北欧劳动力市场灵活保障模式对女性就业的影响研究
创新创业耦合的就业效应--基于中美德的国别比较研究
OECD国家提高法定退休年龄政策研究--基于林德布洛姆渐进决策理论视角
全球价值链分工的就业效应研究--理论与中国经验的分析
万宝盛华苏州公司RPO业务发展战略分析
国家间经济联系的就业效应研究
金砖国家嵌入全球价值链的就业效应研究
英国、美国、澳大利亚建设管理专业人员执业资格制度比较研究
东南亚劳动就业问题研究
殖民地后期孟加拉黄麻产业的女工就业研究
国际劳工组织的协同式治理及其有效性分析
两性平等政策如何影响女性劳动力参与率--基于欧洲联盟成员国的比较研究
14-19世纪中期中英雇工工资比较
典型国家劳动关系协调模式比较及其对中国的借鉴与启示
技术进步对中国就业的影响机制研究
甘肃民生劳务派遣公司运营管理提升研究
发展中国家童工问题研究
贸易全球化和技术进步对就业和工资不平等的影响
劳动力市场性别不平等的制度归因--中国及象牙海岸的案例比较
福利国家劳动力市场政策积极转向及其类型化研究
发展中国家的城乡劳动力流动—对中国的研究并与阿拉伯国家的比较
国际就业援助的经验与启示研究--以英美日三国为例
发展中国家的妇女劳动供给的决定因素：中国和刚果的案例研究
国际视野下改革提前退休研究--以欧洲、日本、美国为例
战后日本经济发展中的劳动力短缺问题研究
东道国劳工标准与中国对外直接投资--基于国别数据的实证研究
全球价值链，技能学习与创新
越南海防市高层次人力资源开发研究
“一带一路”国家劳动力市场研究
欧美国家积极性劳动力市场政策效应研究
大湄公河次区域劳工移民研究
产品内国际分工对劳动力市场的影响--基于中国工业行业的经验研究
绿色就业政策研究
中美产业内贸易对劳动力市场成本影响研究
人力资本国际流动的动因及效应研究
预期寿命对储蓄率的影响--基于61个国家和地区面板数据的实证分析
公共部门人力资源开发与管理的国际比较
跨国猎头公司员工离职意向影响因素研究
论SA8000标准与中国劳工标准的完善
中外工业化进程中的工资水平比较研究
劳工标准不应纳入WTO议题
欧盟女性就业政策透析
劳动力转移的比较研究
国际劳工标准与我国利益的平衡点研究
国际劳工标准之争与我国劳工问题
经济全球化条件下的国际劳工标准
国外就业理论及其政策对中国的启示
中外就业政策及其实践效应国际比较研究
劳工标准对国际贸易的影响研究
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