首页--经济论文--经济计划与管理论文--劳动经济论文--世界各国劳动经济概况论文--世界论文

劳动力市场性别不平等的制度归因--中国及象牙海岸的案例比较

摘要第6-7页
Abstract第7页
1 引言第10-11页
2 研究背景第11-22页
    2.1 歧视经济学第11页
    2.2 走近Becker和歧视现象第11-12页
    2.3 性别歧视对男女关系的影响是什么?第12页
    2.4 造成劳力市场性别歧视的原因第12-14页
    2.5 非洲撒哈拉沙漠以南地区的性别歧视和经济发展第14-16页
    2.6 发展甲国家,特别是中国农村地区的性别歧视和经济发展第16-18页
    2.7 性别歧视与就业:教育对就业机会的影响第18-19页
    2.8 性别歧视与企业家精神第19-20页
    2.9 第三产业的发展:中国女性的情况第20-22页
3 中国在工资和收入方面的歧视现象第22-29页
    3.1 中国劳力市场:经济改革和劳力市场的演变第22-26页
    3.2 当今的中国劳动力市场第26-27页
    3.3 对中国工资结构的研究第27页
    3.4 中国城市男女收入的差距第27-28页
    3.5 反思第28-29页
4 在象牙海岸地区的女性法律地位、提高女性生活环境质量的重要性第29-34页
    4.1 象牙海岸法律体系中妇女的权利第29-32页
        4.1.1 法属殖民地第29-30页
        4.1.2 象牙海岸地区妇女境况:1960至1980第30-31页
        4.1.3 在1980到2002年间及内战后至今日的象牙海岸地区妇女的境况第31-32页
    4.2 从11月到2011年4月11日的内战和后选举危机第32-34页
5 象牙海岸城市地区的失业和发展中国家的移民:问题概述和解决基础第34-39页
    5.1 象牙海岸的年轻人:潜力和挑战第34页
    5.2 年轻人就业市场的趋势:概述第34-35页
    5.3 年轻人向发达国家移民第35-36页
        5.3.1 移民和就业第35-36页
        5.3.2 移民和发展第36页
    5.4 象牙海岸旨在促进年轻人体面就业的方案第36-37页
        5.4.1 在过去数年中为受教育的年轻毕业生创造高质量就业第36页
        5.4.2 宏观经济措施第36-37页
        5.4.3 微观经济措施第37页
    5.5 年轻人的表达与代言第37-38页
    5.6 雇主和工人的角色第38-39页
6 对歧视现象的案例分析第39-43页
    6.1 在工作场合中不同形式的性别歧视第39-41页
    6.2 研究问题与方法论第41-43页
        6.2.1 研究目的和研究问题第41页
        6.2.2 数据采集第41页
        6.2.3 数据分析步骤第41-42页
        6.2.4 分析第42-43页
7 数据分析第43-50页
    7.1 发现第43-45页
    7.2 受访者对为消除劳动市场中的性别歧视所用措施和结果的印象第45-46页
    7.3 假设意见的启示第46-47页
    7.4 讨论第47-48页
    7.5 结论第48页
    7.6 政策建议第48-50页
参考文献第50-54页
致谢第54-55页
附录第55-56页

论文共56页,点击 下载论文
上一篇:融合测距的无线传感器网络MAC协议研究
下一篇:从集体照到写真照—个体化与身体