| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-23页 |
| 第一节 选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 一、 选题背景 | 第10-11页 |
| 二、 研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 相关领域的国内外文献述评 | 第12-21页 |
| 一、 关于人力资本概念的研究 | 第12-13页 |
| 二、 关于人力资本国际流动的动因分析 | 第13-18页 |
| 三、 关于人力资本国际流动影响的研究 | 第18-21页 |
| 第三节 研究思路及研究方法 | 第21-22页 |
| 一、 主要研究思路 | 第21页 |
| 二、 研究方法 | 第21-22页 |
| 第四节 创新之处与不足之处 | 第22-23页 |
| 第二章 人力资本国际流动的概念界定与现实状况 | 第23-45页 |
| 第一节 人力资本相关概念界定 | 第23-29页 |
| 一、 对经济学意义上的“资本”的考察 | 第23-25页 |
| 二、 马克思对资本的认识 | 第25-26页 |
| 三、 人力资本的定义与特点 | 第26-29页 |
| 第二节 人力资本的理论认识 | 第29-34页 |
| 一、 人力资本思想的理论渊源 | 第29-32页 |
| 二、 现代的人力资本理论 | 第32-34页 |
| 第三节 人力资本国际流动的历史回顾及当前新特征 | 第34-39页 |
| 一、 国际人力资本流动的历史 | 第34-37页 |
| 二、 当前人力资本国际流动的新特征 | 第37-39页 |
| 第四节 人力资本国际流动的未来发展趋势 | 第39-45页 |
| 一、 “人往高处走”的客观流动趋向 | 第39-40页 |
| 二、 从“不可持续性”流动向“可持续性”流动的发展 | 第40-43页 |
| 三、 人力资本全球化的趋势 | 第43-45页 |
| 第三章 人力资本国际流动的理论分析框架 | 第45-56页 |
| 第一节 人力资本国际流动的理论分析 | 第45-48页 |
| 一、 人力资本流动特征分析 | 第45-47页 |
| 二、 人力资本流动的理论阐释 | 第47-48页 |
| 三、 人力资本国际流动的意义 | 第48页 |
| 第二节 人力资本流动的影响因素 | 第48-56页 |
| 一、 人力资本流动的客观环境 | 第48-50页 |
| 二、 人力资本流动的影响因素 | 第50-51页 |
| 三、 人力资本流动的静态分析 | 第51-54页 |
| 四、 人力资本流动的周期与规律 | 第54-56页 |
| 第四章 人力资本国际流动的理论模型分析 | 第56-70页 |
| 第一节 人力资本国际流动的一般均衡模型 | 第56-64页 |
| 一、 人力资本国际流动一般均衡模型的基本结构 | 第56-60页 |
| 二、 模型的长期均衡 | 第60-61页 |
| 三、 模型的主要结论及人力资本国际流动的基本规律 | 第61-64页 |
| 第二节 人力资本流动的动态均衡分析 | 第64-70页 |
| 一、 人力资本流动的动态分析方法 | 第64-65页 |
| 二、 人力资本的动态流动与经济增长 | 第65-68页 |
| 三、 人力资本的积累与增殖 | 第68-70页 |
| 第五章 人力资本国际流动的动因分析 | 第70-82页 |
| 第一节 人力资本国际流动的动因分析的背景 | 第70-73页 |
| 一、 人力资本国际流动的形式 | 第70-71页 |
| 二、 人力资本国际流动驱动因素的国际背景 | 第71-72页 |
| 三、 人力资本国际流动动因的新趋势 | 第72-73页 |
| 第二节 人力资本国际流动动因理论 | 第73-77页 |
| 一、 人力资本国际流动的一般规律 | 第73-74页 |
| 二、 人力资本国际流动动因分析 | 第74-77页 |
| 第三节 人力资本国际流动的驱动因素分析 | 第77-82页 |
| 一、 人力资本国际流动的微观驱动因素 | 第77-79页 |
| 二、 人力资本国际流动的宏观驱动因素 | 第79-82页 |
| 第六章 人力资本国际流动的效应分析 | 第82-90页 |
| 第一节 全球视角下的人力资本流动效应分析 | 第82-85页 |
| 一、 人力资本国际流动的技术效应 | 第82-84页 |
| 二、 人力资本国际流动的贸易效应 | 第84-85页 |
| 三、 人力资本国际流动的科技文化效应 | 第85页 |
| 第二节 流出国视角下的人力资本流动效应分析 | 第85-87页 |
| 一、 人力资本流出的收益效应 | 第85-86页 |
| 二、 人力资本流出的成本效应 | 第86-87页 |
| 第三节 流入国视角下的人力资本流动效应分析 | 第87-90页 |
| 一、 人力资本流入的创新效应 | 第87-89页 |
| 二、 人力资本流入的福利效应 | 第89-90页 |
| 第七章 中国人力资本国际流动的问题及政策建议 | 第90-111页 |
| 第一节 中国人力资本国际流动的实证研究 | 第90-99页 |
| 一、 中国人力资本国际流动的现实 | 第90-94页 |
| 二、 实证数据描述 | 第94-95页 |
| 三、 计量模型及其结果 | 第95-99页 |
| 第二节 中国人力资本国际流动的主要问题 | 第99-101页 |
| 一、 中国人力资本流出存在的主要问题 | 第99-101页 |
| 二、 中国人力资本流入存在的主要问题 | 第101页 |
| 第三节 人力资本国际流动对中国的影响 | 第101-107页 |
| 一、 人力资本外流对中国的影响 | 第102-104页 |
| 二、 人力资本回流对中国的影响 | 第104-107页 |
| 第四节 促使中国人才回流的政策建议 | 第107-111页 |
| 一、 提高科学技术人员的收入水平和相关福利待遇 | 第107-108页 |
| 二、 增加科技投入，改善科研条件 | 第108页 |
| 三、 改革人事管理制度，允许人才自由流动 | 第108-109页 |
| 四、 加强与海外留学人员的联系，宣传国内政策和人才需求信息 | 第109-110页 |
| 五、 积极推进政治体制改革，建立社会主义民主法治国家 | 第110-111页 |
| 结论 | 第111-114页 |
| 参考文献 | 第114-119页 |
| 后记 | 第119-120页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第120页 |
