| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论价值 | 第12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3.3 研究述评 | 第17页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.5 论文创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 | 第19-23页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 劳动力市场政策(LMPs) | 第19页 |
| 2.1.2 劳动力市场灵活保障模式 | 第19-20页 |
| 2.2 基本理论 | 第20-23页 |
| 2.2.1 劳动力市场分割理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 贝克尔歧视理论 | 第21页 |
| 2.2.3 家庭联合劳动供给决策与生命周期理论 | 第21-23页 |
| 第三章 灵活保障模式的发展及北欧女性就业现状 | 第23-33页 |
| 3.1 劳动力市场灵活保障模式的发展 | 第23-27页 |
| 3.1.1 欧盟灵活保障模式形成背景 | 第23-24页 |
| 3.1.2 灵活保障模式的发展历程 | 第24-27页 |
| 3.2 北欧女性就业特点 | 第27-30页 |
| 3.2.1 受婚姻影响,以多阶段就业模式为主 | 第27页 |
| 3.2.2 失业率随教育水平提高而降低 | 第27-28页 |
| 3.2.3 女性就业受生育及幼儿数量影响明显 | 第28-29页 |
| 3.2.4 家庭照护责任影响女性就业 | 第29-30页 |
| 3.3 北欧女性就业现状 | 第30-33页 |
| 3.3.1 女性整体就业率较高 | 第30-31页 |
| 3.3.2 女性兼职就业率较高 | 第31-33页 |
| 第四章 北欧灵活保障模式政策内容及对女性就业的影响机制 | 第33-44页 |
| 4.1 北欧国家灵活保障模式的政策内容 | 第33-41页 |
| 4.1.1 灵活的劳动力市场 | 第33-34页 |
| 4.1.2 全面终身学习策略 | 第34-36页 |
| 4.1.3 积极劳动力市场政策(ALMPs) | 第36-38页 |
| 4.1.4 慷慨的社会福利制度 | 第38-41页 |
| 4.2 北欧劳动力市场灵活保障模式对女性就业的影响机制 | 第41-44页 |
| 4.2.1 灵活的劳动力市场对女性就业的双重效应 | 第41-42页 |
| 4.2.2 全面终身学习策略对女性就业的供给效应 | 第42页 |
| 4.2.3 积极劳动力市场政策对女性就业的三重效应 | 第42页 |
| 4.2.4 慷慨的社会福利制度对女性就业的替代效应和收入效应 | 第42-44页 |
| 第五章 北欧劳动力市场灵活保障模式对女性就业的影响效果 | 第44-54页 |
| 5.1 模型设定与变量选取 | 第44-46页 |
| 5.1.1 模型构建 | 第44-45页 |
| 5.1.2 变量选取 | 第45-46页 |
| 5.2 实证分析 | 第46-49页 |
| 5.3 实证结果分析 | 第49-52页 |
| 5.3.1 劳动力市场灵活与女性就业特点相适应 | 第50页 |
| 5.3.2 失业保险支出对女性就业存在负激励 | 第50-51页 |
| 5.3.3 幼儿教育和照护有效协调工作与家庭的冲突 | 第51页 |
| 5.3.4 积极劳动力市场政策和终身学习效果欠佳 | 第51-52页 |
| 5.4 北欧劳动力市场灵活保障模式影响女性就业效果的评价 | 第52-54页 |
| 5.4.1 灵活保障模式促进女性工作—家庭协调 | 第52页 |
| 5.4.2 灵活保障模式不利于性别平等 | 第52-53页 |
| 5.4.3 慷慨的社会福利制度隐患重重 | 第53-54页 |
| 第六章 北欧灵活保障模式提升女性就业的建议及对中国的启示 | 第54-57页 |
| 6.1 对北欧灵活保障模式的建议 | 第54-55页 |
| 6.1.1 以性别平等为前提,发展灵活就业 | 第54页 |
| 6.1.2 提供保育照料,实现育儿社会化 | 第54-55页 |
| 6.1.3 妥善处理灵活性与保障性的关系 | 第55页 |
| 6.2 北欧劳动力市场灵活保障模式对中国女性就业的启示 | 第55-57页 |
| 6.2.1 推进平等就业,消除就业歧视 | 第55-56页 |
| 6.2.2 完善育儿体系,促进工作—家庭协调 | 第56页 |
| 6.2.3 发展灵活就业,避免消极影响 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第62页 |
